在職場上，有一類人經常口裡抱怨公司或上司，動輒說要辭職轉工，但最終從未真正付諸行動。即使你已經離開公司，他們依然留守原地，繼續散播負能量。這類人被形象地稱為「職場囚犯」…
今時今日，無論返工定返學，大家都好著重學歷、經驗、獎項、技能同語言能力。總之識得嘅嘢要夠多、夠廣，仲要夠特別！不過，知識唔只係用嚟背出嚟，而係要落地實踐。學術以外嘅範疇同樣重要，尤其係以下幾種軟實力，你又有冇呢？
好多打工仔年輕時都會嘗試唔同工作，累積更多經驗。但HR或老闆見到你份CV轉工次數頻密，難免會懷疑你嘅忠誠度，甚至擔心你太「jumpy」而唔請你。面試時被問到「點解辭職」、「做咗咁多年點解唔繼續」、「點解突然轉工」等問題，應該點樣答，先可以令老闆覺得你既忠心又有能力？
人人都想搵份人工高、福利好、老闆同同事又nice嘅工作。但係，高薪厚職係咪就一定啱你？試諗下：比你年薪50萬，但份工做到踢曬腳、又唔係你在行嗰範，你真係頂得順嗎？其實要知道自己適合咩行業同工作，一啲都唔難，只要問自己以下6條問題‥
在職場上，指出上司錯誤係一門高EQ藝術。講得好，可以令上司覺得你細心、專業；講得差，就可能被視為挑戰權威。以下5招高EQ拆彈術，配合研究數據，幫你化解危機‥
試下搵三個人睇你份CV，你就會有三個角度去睇到有乜嘢應該保留，有乜嘢應該刪走。近年唔少人認為 Objective Statement 已經過時，取而代之係「Summary Statement」或者乾脆直接跳過，專注寫工作經驗，因為大部分招聘官只會用7秒去Scan一份CV‥
唔少打工仔為咗提升效率，都會建立一套自認「正面」嘅工作習慣，例如寫 to-do list、整理文件、即時回覆訊息等。但根據史丹福大學（Stanford University）研究，過度計劃與Mutli-tasking（多工處理）反而會令生產力下降多達30%。以下5個常見習慣，可能正正係你效率低下嘅元兇‥
一份工作做得耐，新鮮感消失，衝勁漸漸減退，你可能開始懷疑：呢份工真係啱自己嗎？綜合網友同專家意見，以下5個徵兆值得你留意，睇睇自己係咪入錯行，甚至應該考慮轉工‥
好多打工仔去見工，都會想盡辦法同HR「傾兩句」，打探吓公司文化、OT情況、甚至幾時會有offer。不過，HR見慣世面，講嘢通常都唔會直接，仲可能反問你，令你措手不及。其實，佢哋每一個問題背後都有用意，識得拆解，就唔會中招‥
無論是剛晉升的新手主管，還是已經身經百戰的管理者，培訓下屬往往是一大難題。即使傾盡全力，員工的表現仍可能不如預期。日本行為科學管理專家 石田淳 認為，主管在「管人」之前，必須先學會「教人」。他提出了4個關鍵原則，幫助主管提升培訓成效‥
在香港職場，與上司保持良好關係並獲得賞識，絕對是事業發展的重要一步。調查顯示，超過 60% 員工認為「上司的支持」是影響工作滿意度的關鍵因素。以下三大方向，能幫助你成為上司欣賞的人才‥
香港職場壓力普遍存在。最新調查顯示，香港上班族平均工作壓力指數高達 6.68 分（10分滿分），屬「不合格水平」；而港大研究亦指出，49% 員工每日感到壓力，其中人際衝突和官僚制度是主要來源。壓力人人都有，但懂得正面處理，才能避免「爆煲」‥
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