在現今職場，求職者眾多，競爭激烈。要在眾人之中突圍而出，單靠一份出色的履歷表並不足夠，面試表現同樣至關重要。千萬不要以為只要舉止得體、談吐斯文，就已經能打動面試官。事實上，連入學面試都要求小朋友展現多方面才能，更何況是求職面試呢？往往一次面試就能決定你能否獲得這份工作，因此如何在短時間內令面試官留下深刻印象，成為致勝關鍵‥

履歷表是僱主認識你的第一步，一份清晰、專業的履歷表能大大提升獲得面試的機會。相反，若履歷表寫得凌亂或缺乏重點，僱主對你的印象便會大打折扣，甚至直接失去面試機會。根據 The Ladders 的研究，僱主平均只花 7.4 秒 就決定履歷表是否值得繼續閱讀，可見履歷表的用詞與格式至關重要‥

在職場上，沒有人真係「不可取代」。任何人都有可能隨時被替換，這情節每日都在上演。即使未必能成為所有人眼中的「唯一」，打工仔最基本都希望在公司取得存在感。升職加薪、續約與否，很多時候老闆都憑感覺判斷。如果不想成為「透明人」，就要培養一些令自己不可或缺的特質…

相比一般公司，初創公司擁有更多彈性與改變，但背後同時代表著 不確定性、超時工作、以及沉重壓力。如果你的個性並不適合這樣的環境，與其盲目跟風，不如忠於自己。根據 Entrepreneur、Inc. 等媒體整理，以下是 在初創公司工作的 8 個真相‥

剛到新的工作地點，面對陌生同事，如何打開話題是首要任務。畢竟，同事是日後的日常工作夥伴，建立良好關係能大大提升工作效率與職場幸福感。根據 Gallup 調查，有良好職場友誼的員工工作投入度高出 50%，離職率更低 30%。以下是幾個簡單有效的「破冰」秘訣…

無論做甚麼行業，人際關係都是最重要的籌碼。遇上貴人，事半功倍；遇上小人，則隨時功敗垂成。除了提防「小人」，其實職場上仲有一類人——專欄作家 Lolly Daskal 稱之為「職場病人」。這些人輕則令你心身疲累，重則影響仕途‥

美國《赫芬頓郵報》（The Huffington Post）曾指出，有影響力的人往往具備七大成功特質。這些特質不僅塑造了他們的領導風格，也讓他們能夠持續激勵他人，推動團隊走向更好的未來…

好多打工仔以為要「落足鞋油」或者「扮Leader」先可以搏上位，但事實係，如果你本身嘅資歷、態度同能力唔討老闆歡心，做幾多野都冇用。與其浪費時間，不如了解下老闆真正欣賞嘅員工特質，對症下藥更有效‥

近排筆者就發現到一個小秘訣，只係需要兩分鐘，就可以令你係你嘅netwrok入面，是但搵個人都可以覆到你多啲嘢啦，個秘訣係咩‥

在每間公司裡，總會出現一類「擦鞋仔」。平時默默無聲，但一見到老闆就笑容滿面、甜言蜜語，氹到老闆心花怒放。這種人往往潛伏在同事之間，平日不顯眼，卻在老闆出現時立刻出擊，心思之細密令人防不勝防。不過，要認出這些人並不困難，因為他們都有一些鮮明的特徵‥

每個打工仔都希望擁有一份理想工作：收入穩定，又能發揮所長。假如你已經身處自己喜歡的行業，但對職位仍覺得未如理想，不妨參考美國親子購物平台 TheOrganizedParent 創辦人 Stephanie Vozza 的建議，學習如何把現有工作變成夢寐以求的 Dream Job‥

「人靠衣裝」絕非空話。打工仔想升職加薪，除了工作表現要交足貨，外表形象同樣影響深遠。求職網站 CareerBuilder曾向管理層調查，結果顯示有 7種衣著打扮大忌，一旦犯上，升職加薪機會幾乎零‥