一世人流流長，遇過幾個令人翻白眼嘅同事都唔出奇。但如果你發現某位同事唔單止自我中心、操控慾強，仲會冷血地踩人上位，咁佢可能唔止係「難頂」，而係擁有「黑暗三角人格」（Dark Triad）‥

Appraisal（工作表現評核）唔止係打工仔搏加人工、升職嘅關鍵時刻，對上司嚟講亦係一場溝通考驗。最新研究指出：同理心溝通能有效提升員工對上司嘅好感度與改變意願‥

我們經常收到查詢，問職位名稱的中英文到底有冇標準？其實在實際使用上並無統一規範，不同地區、行業甚至公司文化都會影響職銜的表達方式。為咗方便香港打工仔同HR參考，我哋特別整合咗一系列本地常見嘅中英文職位名稱，幫大家更準確地理解、使用同溝通‥

捱過無數寒冬與炎夏，終於迎來離職前最後一日。唔少人會選擇將餘下年假扣晒，提早「放長假」唔再返工，等到正式離職日就直接出糧走人。雖然做法合法，但職場上講求人情味與專業態度，最後一日點樣表現，往往會成為你留低嘅印象‥

履歷出現空窗期，唔少打工仔都會擔心HR會唔會扣分。其實，空窗期唔罕見，重點唔係你「冇工做」，而係你點樣解釋、點樣展示自己嘅成長。以下三招，幫你見工時自信應對，轉危為機‥

香港打工仔每日平均花7至8個鐘頭坐喺辦公室，用電腦、覆email、打文件，長期缺乏運動，搞到10個有9個都有腰痠背痛、肩頸緊繃等症狀。唔少人仲會出現「滑鼠手」、「經濟艙腳」等職業病，但問題係——呢啲情況有冇得claim勞工保險？定係一定要喺工作期間「即場受傷」先有得賠？

每日返工都要處理大量email，尤其係文職、行政、客戶服務等崗位，覆email覆到手軟。有時覆同一個人幾封信，次次都打「Regards」做下款，好似冇乜誠意，畀人感覺係copy and paste咁，甚至有啲機械式。其實email下款都可以玩下變化，根據對象、語氣、場合選擇唔同字眼，令你嘅email更有溫度、更專業‥

見工不時遇到一啲難答嘅問題，唔想俾HR問到口啞啞，睇下以下4個例子幫唔幫到你‥

公司的企業文化絕對會影響一個打工仔的職涯發展和工作成就感，所以有唔少人在求職的時候，優先考慮的不是薪酬和職位，而是公司的工作環境及企業文化。對不同公司的企業文化特色有更深入的了解能更易找到最適合自己的工作‥

而家職場流動快，無論係為咗加薪、尋求新挑戰，定係逃避不良工作環境，轉工已經成為不少人嘅常態。但頻繁跳槽會帶嚟好處亦有壞處，究竟點樣先算理想節奏，點樣做可以兼顧短期利益同長遠發展？以下整理最新職場數據同專家建議，幫你睇清楚利弊，做出更有策略嘅職涯決定‥

搵工唔易，尤其係競爭激烈嘅香港職場。根據著名職業網站調查，超過78% HR表示求職信（Cover Letter）係篩選人才時重要參考之一。由撰寫CV、接電話應對、到面試表現，每一步都係學問。但你知唔知，一封求職信就足以令你被淘汰‥

一年一度嘅表現評核（Appraisal）又嚟啦！根據 LinkedIn 調查，超過74%員工表示自我評價係影響最終評分嘅關鍵因素之一。唔少公司會要求員工先填寫一份自我評價（Self Review），又或者上司會叫你講下自己做過啲咩、有咩做得好、有咩可以改善。但係，唔少人面對自我評價都感到壓力山大：唔識讚自己、唔知寫幾多、怕講錯嘢‥