最新調查顯示，超過 70% 的專業人士認為商業場合的細節禮儀會直接影響合作關係。正式商業場合比一般社交場合更講究細節。根據 Asana 的研究，守時、服裝規範、用餐禮儀及溝通方式都是影響專業形象的關鍵。而 Eaton Club 的報告亦指出，不恰當的行為或細節可能導致合作關係破裂…
「性格決定命運」並非空話。調查指出，超過60%的企業認為性格特質比技術能力更影響升遷。外向者通常在人際互動上佔優，但內向者在專注、耐性及深度思考方面更具優勢…
最新《2025全球領導力展望》調查顯示，誠實、溝通能力與激勵團隊的能力仍是企業領袖最重要的特質。全球逾 10,000 位領導者受訪，其中 92% 強調誠信是領導成功的基石，而具備激勵他人和自信心的領袖更能在不確定的商業環境中脫穎而…
研究顯示，78%上司認為新人第一印象會影響其日後表現評估。Indeed 的調查亦指出，第一天準時到達及衣著得體是最基本的好印象要素。因此，返新工不單是新開始，更是建立職場形象的關鍵時刻‥
在職場上，人際關係是成功的重要一環。得到上司的欣賞與認同固然是一件好事，但要贏得賞識並不是靠盲目「擦鞋」。根據美國哈佛商業評論的研究，超過 80% 的升遷與獎勵都與員工的專業態度及人際互動有關。那麼，究竟如何才能成功取悅上司？
人生不如意事十常八九，職場走得久，當初的雄心壯志難免被磨蝕。其實，有時抱著平常心去打拼，反而更容易迎來意想不到的成功。正如 Fastcompany.com 的文章所說，從打電動遊戲中，也能學到職場求生術。打機人人都懂，但你又曾否細想，它與職場的相似之處…
人無完美，履歷表有缺點十分正常。真正的考驗在於面試時，當被問到「你的弱點是什麼」時，如何巧妙修飾，甚至將它轉化為優勢。求職網站 Glassdoor 曾整理出幾項常見的「弱點陷阱」，只要事前準備得宜，答得好便有機會扭轉局面‥
良好的人際網絡與工作表現同樣重要。研究顯示，擁有穩固人脈的員工，不僅更容易獲得晉升，薪資亦平均高出同齡人 10–20%。以下四招「上位術」結合數據與心理學研究，助你成為職場受歡迎的「萬人迷」‥
對於廣大打工仔而言，對公司的不滿可謂「一日一夜都講不完」：可能是付出與人工不成正比，可能是上司要求你 24 小時 on call，或者是資深同事經常指指點點。根據 Gallup 的全球職場調查，高達 85% 的員工對工作環境存在不滿或缺乏投入感。即使轉工，也未必能完全解決問題，因為有人的地方就有矛盾‥
在職場中，最令人頭痛的莫過於加班（OT）。下班後仍要留在辦公室工作，眼看同事或朋友已經去 happy hour 輕鬆聚會，自己卻只能埋首文件。更可惜的是，在現今經濟環境下，大部分公司並沒有 OT 補水，頂多給予補假，否則只能無奈接受…
在求職過程中，最容易令你「未見官先打八十大板」的，就是求職信和履歷表寫得不夠好。文件準備馬虎，招聘方自然第一時間就把你淘汰。要避免還未面試就輸在起跑線上，就必須在這兩份文件上下功夫‥
很多人認為「完美主義」（Perfectionism）是一種優點——凡事追求最好，自動自覺把工作做到極致，往往能帶來令人滿意的成果。然而，大學研究指出，完美主義對打工仔的職場生活可能造成嚴重破壞：長期壓力會導致極度疲倦，甚至削弱自我成功感，影響心理健康‥
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