在一般招聘過程中，面試幾乎是必經環節。面試官除了會問常規問題，亦可能拋出一些古靈精怪的題目，令求職者摸不著頭腦…

在香港職場文化中，「世界仔」（懂得交際、埋堆）同「擦鞋仔」（拍馬屁、逢迎上司）都能夠立足，但同事和上司對呢兩類人嘅反應卻截然不同。香港職場調查顯示，超過一半打工仔認為人際關係比單純工作能力更影響升職機會。同時，近四成受訪者表示最反感同事「過度奉承」，認為擦鞋仔短期可能得分，但長遠失人心‥

在香港求職市場，履歷表（CV）往往是 HR 對你的第一印象。研究顯示，HR 平均只會用 6–10 秒快速掃描一份 CV，而本地大型企業每個職位平均收到 50–100 份申請。要在短時間內突顯自己，懂得用數字表達成就就非常重要。以下三招，能令你的 CV 更加有說服力‥

今年香港職場風聲鶴唳，裁員新聞幾乎日日見報。根據政府統計處最新數據，2025 年失業率升至 3.2%，就業不足率維持在 1.1%，失業人數在短短三個月內增加約 1,600 人。同時，Bowtie 報告指出，13.6 萬人正面臨失業，零售、餐飲及金融業受重創。在淡市洪流下，打工仔要保住飯碗，就要懂得在老闆面前搶分，以下五招職場自保秘技值得學習‥

踏入新公司，本應是展開新一頁的開始，但在陌生環境下，很多規矩未必清楚，稍一不慎就可能講錯話、做錯事。根據香港工聯會青年事務委員會調查，84.8% 的職場新人在入職初期感到壓力，而 6 成更曾萌生辭職念頭。這反映新人適應期的挑戰非常普遍。若不想一入職就變成人見人憎，就要避免以下幾個常見的「職場大忌」‥

升職加薪係所有打工仔嘅共同願望，但現實卻愈來愈艱難。根據最新《2025年香港薪酬調查》，本港打工仔平均加薪幅度僅 2.2%，比去年再跌 1 個百分點，連續兩年下滑。同時，只有 52% 的員工獲得加薪，比例比去年少了 5%。在經濟放緩的大環境下，想令老闆覺得你值得多啲人工，就要培養以下4個條件，否則加薪只會愈來愈遙遠‥

在職場打滾得久了，很多人會對一些基本的工作習慣逐漸麻木，甚至覺得不必太在意。但事實上，這些看似細微的職場禮儀，卻是影響你整個職業生涯的重要基石，絕對不能忽視‥

在現今職場，無論你是剛畢業的新人，還是仍在實習的 Intern，從踏入公司一刻開始，就要打醒十二分精神。香港勞動人口約有 382 萬人，失業率維持在 3.8%，競爭激烈。由學生身份轉為打工仔，適應過程並不容易。掌握以下五個生存法則，能減少「撞板」機會，令職場生活更自在‥

在現今職場，求職者眾多，競爭激烈。要在眾人之中突圍而出，單靠一份出色的履歷表並不足夠，面試表現同樣至關重要。千萬不要以為只要舉止得體、談吐斯文，就已經能打動面試官。事實上，連入學面試都要求小朋友展現多方面才能，更何況是求職面試呢？往往一次面試就能決定你能否獲得這份工作，因此如何在短時間內令面試官留下深刻印象，成為致勝關鍵‥

履歷表是僱主認識你的第一步，一份清晰、專業的履歷表能大大提升獲得面試的機會。相反，若履歷表寫得凌亂或缺乏重點，僱主對你的印象便會大打折扣，甚至直接失去面試機會。根據 The Ladders 的研究，僱主平均只花 7.4 秒 就決定履歷表是否值得繼續閱讀，可見履歷表的用詞與格式至關重要‥

在職場上，沒有人真係「不可取代」。任何人都有可能隨時被替換，這情節每日都在上演。即使未必能成為所有人眼中的「唯一」，打工仔最基本都希望在公司取得存在感。升職加薪、續約與否，很多時候老闆都憑感覺判斷。如果不想成為「透明人」，就要培養一些令自己不可或缺的特質…

相比一般公司，初創公司擁有更多彈性與改變，但背後同時代表著 不確定性、超時工作、以及沉重壓力。如果你的個性並不適合這樣的環境，與其盲目跟風，不如忠於自己。根據 Entrepreneur、Inc. 等媒體整理，以下是 在初創公司工作的 8 個真相‥