近年不少城中知名人士都會出書或舉辦講座，分享他們的成功秘訣，特別針對準備踏入社會、剛剛入職場或懷有創業夢的年輕人。其實不單止是年輕人，這些心得對任何人都適用——無論你想在生活、學業或工作上有好成績，甚至只是希望新一年成為更好的人，都可以參考以下5個成功的好習慣。研究顯示，習慣決定成就：哈佛大學一項追蹤研究指出，擁有明確目標和持續學習習慣的人，成功率比一般人高出 42%‥

對打工仔而言，要找到理想工作，一份寫得好的履歷表（CV）絕對不可或缺。然而，僱主或人事部主管在審閱履歷時，最不想看到的字眼，你知道是哪些嗎？

對於打工仔來說，上司的挑剔、做不完的工作、開不完的會議都不是最恐怖，真正令人心慌的是星期一。有人甚至稱星期一為「萬劫不復之日」，因為在星期日晚上已開始感到焦慮、精神緊張，壓力湧上心頭。這種現象被稱為「星期一症候群」，到底為什麼人人都怕星期一？

最新調查顯示，超過 70% 的專業人士認為商業場合的細節禮儀會直接影響合作關係。正式商業場合比一般社交場合更講究細節。根據 Asana 的研究，守時、服裝規範、用餐禮儀及溝通方式都是影響專業形象的關鍵。而 Eaton Club 的報告亦指出，不恰當的行為或細節可能導致合作關係破裂…

「性格決定命運」並非空話。調查指出，超過60%的企業認為性格特質比技術能力更影響升遷。外向者通常在人際互動上佔優，但內向者在專注、耐性及深度思考方面更具優勢…

最新《2025全球領導力展望》調查顯示，誠實、溝通能力與激勵團隊的能力仍是企業領袖最重要的特質。全球逾 10,000 位領導者受訪，其中 92% 強調誠信是領導成功的基石，而具備激勵他人和自信心的領袖更能在不確定的商業環境中脫穎而…

研究顯示，78%上司認為新人第一印象會影響其日後表現評估。Indeed 的調查亦指出，第一天準時到達及衣著得體是最基本的好印象要素。因此，返新工不單是新開始，更是建立職場形象的關鍵時刻‥

在職場上，人際關係是成功的重要一環。得到上司的欣賞與認同固然是一件好事，但要贏得賞識並不是靠盲目「擦鞋」。根據美國哈佛商業評論的研究，超過 80% 的升遷與獎勵都與員工的專業態度及人際互動有關。那麼，究竟如何才能成功取悅上司？

人生不如意事十常八九，職場走得久，當初的雄心壯志難免被磨蝕。其實，有時抱著平常心去打拼，反而更容易迎來意想不到的成功。正如 Fastcompany.com 的文章所說，從打電動遊戲中，也能學到職場求生術。打機人人都懂，但你又曾否細想，它與職場的相似之處…

人無完美，履歷表有缺點十分正常。真正的考驗在於面試時，當被問到「你的弱點是什麼」時，如何巧妙修飾，甚至將它轉化為優勢。求職網站 Glassdoor 曾整理出幾項常見的「弱點陷阱」，只要事前準備得宜，答得好便有機會扭轉局面‥

良好的人際網絡與工作表現同樣重要。研究顯示，擁有穩固人脈的員工，不僅更容易獲得晉升，薪資亦平均高出同齡人 10–20%。以下四招「上位術」結合數據與心理學研究，助你成為職場受歡迎的「萬人迷」‥

對於廣大打工仔而言，對公司的不滿可謂「一日一夜都講不完」：可能是付出與人工不成正比，可能是上司要求你 24 小時 on call，或者是資深同事經常指指點點。根據 Gallup 的全球職場調查，高達 85% 的員工對工作環境存在不滿或缺乏投入感。即使轉工，也未必能完全解決問題，因為有人的地方就有矛盾‥