近年AI愈來愈勁，唔少打工仔都會用AI幫手砌履歷。不過，根據 Resume Now 最新《2025 AI與求職者報告》，78%招聘經理都話：履歷入面最緊要係人性化內容，唔係堆關鍵字。仲有62%話，如果你份CV係純AI砌出嚟、冇自己改過，好大機會即刻被Reject‥

面試前要先調整個人的緊張心情，並掌握面試官心態，才能應付自如。今次，我們再探討面試時的迷思及「星級」答題方法 …

在面試或初次會見新客戶時，很多人以為「能力」與「經驗」才是最重要的，但研究顯示，第一印象往往取決於你是否值得信任、是否讓人感到舒服。哈佛商學院教授 Amy Cuddy 的研究指出，人們在初次見面時，心裡真正的問題是：「我能信任這個人嗎？」只有當你建立了可信度與好感，才有機會展現專業與才華‥

面試問題來來去去都係嗰幾條：自我介紹、長處、點解想加入公司。但總有幾條「刁鑽位」，令求職者一時唔知點答好。以下就為你拆解5大常見難題，助你應對自如‥

不少打工仔或行政人員會用社交媒體拓闊人脈，藉此尋找更多機會。然而，僱主對你的第一印象未必是履歷上的學歷，而是社交媒體上的個人資料照片。研究指出，沒有照片的LinkedIn帳戶被拒絕的機率高9倍，反映照片的重要性…

最新調查顯示，近半數香港打工仔計劃在一年內轉工，原因不止是升職加薪。數據指出，52%受訪者覺得自己只係擁有一份工作而非職業，缺乏長遠方向；39%認為學非所用；31%批評上司管理不善；22%不滿公司培訓不足；17%指工作與生活失衡。職場不滿已成常態，打工仔要決定是繼續忍受，還是勇敢出擊…

醫生、律師、工程師、會計師等專業科目畢業生，往往「讀邊科就做邊行」，職涯發展路徑相對清晰，最多只是選擇進入哪間 firm 或醫院。相比之下，文學院、社科學院畢業生以及不想過早定型的學生，則更容易陷入「前路迷霧」，不知自己真正想做甚麼…

在面試時適當地提問一些能令面試官留下深刻印象的問題，成功機會倍增，以下是10個參考建議，運用得直有助提升影象分…

人生大部分時間都花在工作上，返工返得開心，人生自然更美滿。華威大學研究顯示，情緒健康的員工生產力比一般員工高出12%（University of Warwick），而且更容易獲得晉升機會。以下5個方法，助你在職場中保持愉快心情‥

不少大學生為增加面試機會，習慣「漁翁撒網」式投寄求職信。最新招聘平台數據顯示，應屆畢業生平均每人投遞超過30份履歷，但其中近三成在面試時無法清楚記得申請過的職位或公司，導致表現失分…

打工仔每日要覆十幾二十封電郵，格式、文法早已熟悉，但其實電郵禮儀不止於內容，標題、收件人設定、甚至寄出時機都有學問。根據美國職場溝通研究，超過70% 的專業人士認為電郵禮儀直接影響同事間的合作效率‥

在全球創業環境中，成功的創業者往往展現出一些共同特質。根據 CB Insights 的研究，42% 的初創企業失敗原因是缺乏市場需求，而能夠持續成功的創業者，通常具備敏銳的洞察力、強烈的執行力，以及長期堅持的毅力。從江南春、陳天橋、丁磊、李彥宏，到比爾·蓋茲、喬布斯、Google 創辦人佩奇，他們的故事都印證了這些特質的重要性…