履歷成功入選後，下一步就是面試。很多人收到面試通知卻不知所措，可能因為性格內向、臨場緊張或缺乏自信而失利。以下是前谷歌大中華區總裁、知名風投企業家兼零一萬物（01.AI）創辦人李開復分享一些應對面試的實用建議‥

無論你身處邊度，第一印象往往決定人哋對你嘅態度。美國心理學家洛欽斯提出嘅「首因效應」就指出：人哋第一次對你嘅印象，會影響日後互動。研究顯示，面試官喺頭7秒已經形成對候選人嘅印象，而且有 55% 來自外表與肢體語言，38% 來自語氣與聲線，真正用字只佔 7%。所以，想喺職場建立好人際關係，以下4招必不可少…

唔少打工仔為了提高工作效率，都會建立自己的一套習慣，例如寫to-do list、將文件分門別類等等，表面睇起上嚟都係好嘅、正面嘅習慣，但係有時反而呢啲習慣，先係拖慢你工作進度的原因…

近年愈來愈多僱主反映，不少八、九十後在面試時表現「騎呢」，例如穿着不合宜、回答問題含糊，甚至有人帶同父母一齊面試，令HR或招聘者印象深刻卻負面。其實面試並不需要「標奇立異」，自然得體已經足夠。但在態度、眼神、身體語言及表達方式上，仍有不少禁忌需要避免‥

人人打工都希望有升職加人工的機會，但為何做了多年仍然只是「small potato」？其實很多時候並不是因為你沒有能力，而是缺乏表現自己的機會。根據職場調查，超過60%的員工認為升職的最大障礙是「缺乏曝光度」。想向老闆證明自己？想在職場上更上一層樓？你可能只差一步‥

上帝最公平的地方，就是賜予每人每日 24小時。但有人能在短時間內完成大量工作，有人卻效率奇低。根據美國心理學會研究，高效人士平均每天能完成比一般人多40%的任務。如果你覺得自己效率不足，不妨參考以下5個成功人士推崇的習慣，看看能否提升工作表現…

美國電子政策協會（ePolicy Institute）曾調查超過 300間大型企業，結果顯示：45%解僱個案與社交媒體的涉密或公關災難有關，而且6成公司守則都有提醒員工注意網上言行。這說明，無論是網絡世界還是辦公室環境，言行失當都可能帶來嚴重後果。根據 Gallup 的研究，高達70%的員工曾因人際問題而影響工作表現。要避免成為犧牲品，就要留意以下幾個常見陷阱…

最聰明的人並不一定是最成功的人。事實上，過高的智商有時候反而會成為職場上的「弱點」，令聰明人找工作時自己成為自己的對手。哈佛商學院研究指出，智商高於平均水平的人在求職過程中被拒的機率比一般人高出約20%，原因正是他們的資歷與期望常常超出僱主的考量…

近年不少城中知名人士都會出書或舉辦講座，分享他們的成功秘訣，特別針對準備踏入社會、剛剛入職場或懷有創業夢的年輕人。其實不單止是年輕人，這些心得對任何人都適用——無論你想在生活、學業或工作上有好成績，甚至只是希望新一年成為更好的人，都可以參考以下5個成功的好習慣。研究顯示，習慣決定成就：哈佛大學一項追蹤研究指出，擁有明確目標和持續學習習慣的人，成功率比一般人高出 42%‥

對打工仔而言，要找到理想工作，一份寫得好的履歷表（CV）絕對不可或缺。然而，僱主或人事部主管在審閱履歷時，最不想看到的字眼，你知道是哪些嗎？

對於打工仔來說，上司的挑剔、做不完的工作、開不完的會議都不是最恐怖，真正令人心慌的是星期一。有人甚至稱星期一為「萬劫不復之日」，因為在星期日晚上已開始感到焦慮、精神緊張，壓力湧上心頭。這種現象被稱為「星期一症候群」，到底為什麼人人都怕星期一？

最新調查顯示，超過 70% 的專業人士認為商業場合的細節禮儀會直接影響合作關係。正式商業場合比一般社交場合更講究細節。根據 Asana 的研究，守時、服裝規範、用餐禮儀及溝通方式都是影響專業形象的關鍵。而 Eaton Club 的報告亦指出，不恰當的行為或細節可能導致合作關係破裂…