在香港職場，與上司保持良好關係並獲得賞識，絕對是事業發展的重要一步。調查顯示，超過 60% 員工認為「上司的支持」是影響工作滿意度的關鍵因素。以下三大方向，能幫助你成為上司欣賞的人才‥
香港職場壓力普遍存在。最新調查顯示，香港上班族平均工作壓力指數高達 6.68 分（10分滿分），屬「不合格水平」；而港大研究亦指出，49% 員工每日感到壓力，其中人際衝突和官僚制度是主要來源。壓力人人都有，但懂得正面處理，才能避免「爆煲」‥
在香港職場，第一印象並非虛無縹緲。調查顯示，78% 的高級管理人員認為「良好第一印象」直接影響合作意願。以下方法能幫助你在人際交往中留下深刻印象‥
在香港職場，「識人好過識字」並非講笑。最新數據顯示，超過8成港人活躍於社交平台，而 LinkedIn 的研究亦指出，香港人才在「溝通技巧、團隊合作及領導才能」等軟實力方面表現突出。這意味著，人脈網絡已成為職場成功的重要資源‥
在香港職場，員工勇於指出上司錯誤，既能避免公司損失，亦可能提升自己在上司心目中的地位。數據顯示，49% 香港員工每日感到工作壓力，其中相當部分來自人際互動與上司決策。這反映出如何以技巧處理上司錯誤，對員工幸福感和公司表現都有重大影響‥
打工仔日做夜做，無非都係為左份糧。如果公司不幸倒閉、比人請食肥雞餐，或者公司要同人合併，迫於無奈要裁員炒左我，份糧應該點計？
「辭職唔撈」聽起來很瀟灑，但要真正踏出這一步並不容易。除了要說服上司，更要說服自己，否則一旦離開安舒區、失去穩定收入，難免會後悔或懷疑決定是否正確。因此，辭職並非一句「唔想做就唔做」，而是需要一個合理且清晰的理由‥
在現今職場，除了強調個人獨立工作的能力，團隊合作同樣重要。為了節省時間並挑選最合適的人選，許多公司在招聘過程中加入了小組面試（Group Interview）。要在這種環境中脫穎而出，以下幾點值得注意‥
對很多人來說，睡眠只是例行公事，但其實精神狀態足以影響整天的工作效率與表現。對成功人士而言，身心健康是所有成就的基礎，而良好且充足的睡眠正是關鍵。研究指出，睡前的行為會直接影響翌日的心情與體力，長期循環下更會左右睡眠質素。因此，許多成功人士都建立了獨特的睡前習慣，確保每天精神充沛‥
見工係人生大事，緊張到語無倫次絕對正常。但有時一個失言或小錯誤，就可能令你失去機會。其實唔需要太絕望，人人都會犯錯，最重要係懂得「補鑊」。以下6個方法，教你點樣喺不同情況下即場執生，令錯誤變得不再致命‥
香港打工仔日做夜做，OT 一個星期都未必搞得掂一個 project。但係，做到咁多工時，係咪就代表完成咗好多嘢呢？其實未必。問題往往唔係工作量，而係 時間分配唔當，令到工作「做極都未做完」。Google 全球合作夥伴總監 Thomas Davies 就提出咗一個實用方法——四分法，幫你更輕鬆咁規劃工作‥
香港打工仔壓力高企，平均加薪僅2.7%且凍薪創三年新高，收工前10分鐘更要避免7件事以免加重壓力、影響表現…
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