踏入新公司，本應是展開新一頁的開始，但在陌生環境下，很多規矩未必清楚，稍一不慎就可能講錯話、做錯事。根據香港工聯會青年事務委員會調查，84.8% 的職場新人在入職初期感到壓力，而 6 成更曾萌生辭職念頭。這反映新人適應期的挑戰非常普遍。若不想一入職就變成人見人憎，就要避免以下幾個常見的「職場大忌」‥
升職加薪係所有打工仔嘅共同願望，但現實卻愈來愈艱難。根據最新《2025年香港薪酬調查》，本港打工仔平均加薪幅度僅 2.2%，比去年再跌 1 個百分點，連續兩年下滑。同時，只有 52% 的員工獲得加薪，比例比去年少了 5%。在經濟放緩的大環境下，想令老闆覺得你值得多啲人工，就要培養以下4個條件，否則加薪只會愈來愈遙遠‥
在職場打滾得久了，很多人會對一些基本的工作習慣逐漸麻木，甚至覺得不必太在意。但事實上，這些看似細微的職場禮儀，卻是影響你整個職業生涯的重要基石，絕對不能忽視‥
在現今職場，無論你是剛畢業的新人，還是仍在實習的 Intern，從踏入公司一刻開始，就要打醒十二分精神。香港勞動人口約有 382 萬人，失業率維持在 3.8%，競爭激烈。由學生身份轉為打工仔，適應過程並不容易。掌握以下五個生存法則，能減少「撞板」機會，令職場生活更自在‥
在現今職場，求職者眾多，競爭激烈。要在眾人之中突圍而出，單靠一份出色的履歷表並不足夠，面試表現同樣至關重要。千萬不要以為只要舉止得體、談吐斯文，就已經能打動面試官。事實上，連入學面試都要求小朋友展現多方面才能，更何況是求職面試呢？往往一次面試就能決定你能否獲得這份工作，因此如何在短時間內令面試官留下深刻印象，成為致勝關鍵‥
履歷表是僱主認識你的第一步，一份清晰、專業的履歷表能大大提升獲得面試的機會。相反，若履歷表寫得凌亂或缺乏重點，僱主對你的印象便會大打折扣，甚至直接失去面試機會。根據 The Ladders 的研究，僱主平均只花 7.4 秒 就決定履歷表是否值得繼續閱讀，可見履歷表的用詞與格式至關重要‥
在職場上，沒有人真係「不可取代」。任何人都有可能隨時被替換，這情節每日都在上演。即使未必能成為所有人眼中的「唯一」，打工仔最基本都希望在公司取得存在感。升職加薪、續約與否，很多時候老闆都憑感覺判斷。如果不想成為「透明人」，就要培養一些令自己不可或缺的特質…
相比一般公司，初創公司擁有更多彈性與改變，但背後同時代表著 不確定性、超時工作、以及沉重壓力。如果你的個性並不適合這樣的環境，與其盲目跟風，不如忠於自己。根據 Entrepreneur、Inc. 等媒體整理，以下是 在初創公司工作的 8 個真相‥
剛到新的工作地點，面對陌生同事，如何打開話題是首要任務。畢竟，同事是日後的日常工作夥伴，建立良好關係能大大提升工作效率與職場幸福感。根據 Gallup 調查，有良好職場友誼的員工工作投入度高出 50%，離職率更低 30%。以下是幾個簡單有效的「破冰」秘訣…
無論做甚麼行業，人際關係都是最重要的籌碼。遇上貴人，事半功倍；遇上小人，則隨時功敗垂成。除了提防「小人」，其實職場上仲有一類人——專欄作家 Lolly Daskal 稱之為「職場病人」。這些人輕則令你心身疲累，重則影響仕途‥
美國《赫芬頓郵報》（The Huffington Post）曾指出，有影響力的人往往具備七大成功特質。這些特質不僅塑造了他們的領導風格，也讓他們能夠持續激勵他人，推動團隊走向更好的未來…
好多打工仔以為要「落足鞋油」或者「扮Leader」先可以搏上位，但事實係，如果你本身嘅資歷、態度同能力唔討老闆歡心，做幾多野都冇用。與其浪費時間，不如了解下老闆真正欣賞嘅員工特質，對症下藥更有效‥
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14 days ago 
