職場資訊
【好人難做】良心CEO為員工加薪加出煩惱
刊登日期: 2015-08-04
想做絕世好老闆，原來真的不容易。早前曾報導過美國西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁普賴斯（Dan Price）4月宣佈將員工最低工資提升至年薪7萬美元（54.6萬港元）及自減人工93%。相隔4個月已經入不敷支，有客戶因而離開，有高層員工不滿而辭職，還引起兄弟不和要鬧上法庭。
31歲的普賴斯之所以作出驚人舉動，是因為看過一項研究，指年薪高過7萬美元的人，快樂幅度會大增。於是宣佈未來三年將120員工最低工資提升至年薪7萬美元（54.6萬港元），即平均月薪達4.5萬港元，當中30位的人工更增加一倍。同時將自己薪金與基層員工看齊，即年薪大減93%。不過宣佈完兩星期後，兩個得力助手劈炮，包括財務經理麥克馬斯特，他們不滿此舉對高技術員工不公平，工作不同但人工一樣。
事隔4個月，普賴斯需要將自己的屋出租去補貼加薪，亦有公司顧客因為擔心會因此而加價所以離開。普賴斯的兄弟盧卡斯(Lucas Price)擁有30%的股份，他提出訴訟告自己兄弟，指普賴斯在宣佈加薪計劃之前一年，由公司額外取走100萬美元(775萬港元)。
普賴斯接受傳媒訪問時表示，自己20歲後從未試過賺這麼少錢，又未試過如此努力去令這件事變得可行。又說導致兄弟不和，深感遺憾，會盡快尋找解決方法。
英國《每日郵報》／《都市報》
相關新聞：
【良心CEO】減薪9成 讓員工加人工
熱門空缺
