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【網民熱話】打工仔1周上班5日半但扣1日糧 公司有無觸犯勞工法例？
刊登日期: 2021-05-07
最近網上流傳一則有關「扣我糧」帖 ，事主稱1星期5日半上班時間，僱主需要他每個月需要指定日子放7日無薪假，並逢周六放半日，但糧單扣1日薪酬。對於該僱主有否違反僱傭法例，人事顧問指視乎公司以「月曆日」還是「工作日」計算員工出糧的習慣。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，一般公司計算工資方法分為「月曆日」和「工作日」兩種；「月曆日」通常以月份最後 1 日為標準，代表 30 或 31 日；「工作日」則以工作日數基準，一般工作日數為 23 或 24 日。
根據《僱傭法例》僱主在僱員缺勤情況下可扣除工資。就網上帖文個案。周綺萍解釋：「若該公司以『月曆日』為慣常計算工資方式，而員工周六上半日班，公司計算1日工資，該公司便不違反僱傭法例，估計事主慣常周六收1日工資，惟現時公司收回『員工福利』，難免事主心有不甘。」
有關公司要求員工放無薪假，周綺萍又說：「員工被要求放無薪假，與公司合約不相符或沒有缺勤情況下，公司必須得到員工的同意。事實上，員工亦可以不同意，企業受疫情下經濟大環境影響，不排除公司會遣散，員工要權衡決擇受惠。」
周綺萍認為，員工面對無薪假問題，先衡量自己年資深或年資淺，放無薪假亦反映新冠肺炎疫情下公司業務正處於不穩健狀態，建議年資淺的員工先接受公司要求，再「騎牛搵馬」。
資料來源：HKET
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