在香港求職市場，履歷表（CV）往往是 HR 對你的第一印象。研究顯示，HR 平均只會用 6–10 秒快速掃描一份 CV，而本地大型企業每個職位平均收到 50–100 份申請。要在短時間內突顯自己，懂得用數字表達成就就非常重要。以下三招，能令你的 CV 更加有說服力。

1. 縮窄範圍
即使你未必能提供精準數字，也可以用「範圍」去表達影響力。這樣既能顯示工作量，又避免誤導。

例子：

• 原本：Responsible for supervising phone-callers.
• 改寫：Supervised 6–8 phone callers, achieving ~50% deal growth annually.

👉 超過 70% HR 偏好能量化的 CV，即使是範圍數字，也比空泛描述更具說服力。

2. 用頻率展示表現
另一個簡單方法是用「頻率」去表達你完成任務的能力，讓 HR 清楚知道你能處理多少工作。

例子：

• 原本：Completed phone-calling deals.
• 改寫：Contacted 40–50 customers weekly, closing deals that drove 50% growth for the sales department.

👉 HR 最常關注的三大元素是工作量、成果和持續性，因此用頻率能直接突顯你的承擔能力。

3. 展示規模與影響
僱主最關心的是你能否幫公司「開源節流」。如果你曾幫公司慳錢或提升效率，記得用數字表達。

例子：

• 原本：Streamlined phone-calling process by upgrading calling and computer input devices.
• 改寫：Managed project upgrading devices, reducing call waiting time and saving HK$5,000–6,000 annually.

同樣，如果你擅長人際網絡，也可以用「服務人數」或「客戶觸及量」來量化。

例子：

• 原本：Responsible for leading the phone-calling team.
• 改寫：Led a 12-member marketing team, reaching 40–60 customers daily and generating ~300 sales weekly.

在 CV 中靈活運用 範圍、頻率、規模 三種數字表達方式，能令你的履歷更具說服力。研究顯示，精簡、清晰、量化的 CV 能提升 30% 面試邀請率。

文：特雷弗＠ECjobsonline 編輯部
讀嘅係心理學，做嘅又係心理學嘅嘢，志願係唔再做心理學嘅嘢。