KPMG《2025香港就業展望》指出，超過七成僱主認為面試中主動提問能顯示候選人的投入度與長遠規劃。在競爭激烈的市場中，懂得問對問題的應徵者更容易留下深刻印象。

10條加分問題

1. 當前公司團隊面臨的主要任務是甚麼？
   顯示你不只關注個人職責，而是願意以宏觀角度思考。
   
   
2. 適合這個職位的職員該具備甚麼技能？
   讓主管明確表達需求，方便你對應展示相關能力。
   
   
3. 公司如何定義這個職位的成功？
   有助理解績效標準，判斷自己能否勝任。
   
   
4. 這裡的職員工作愉快嗎？
   顯示你關心企業文化，可能獲邀參觀工作環境。
   
   
5. 為什麼這個職位出缺？
   了解前任離職原因，掌握職位期望與團隊氛圍。
   
   
6. 我會與甚麼樣的工作團隊共事？
   凸顯你重視團隊合作，符合僱主偏好。
   
   
7. 公司是否提供進修或培訓機會？
   表現出持續學習的態度，提升主管好感。
   
   
8. 未來2至5年的職位將如何調整？
   展現你對長遠發展的關注，了解升遷可能性。
   
   
9. 公司下季或下個財政年度計劃是甚麼？
   顯示你對公司前景有興趣，而非只關注個人。
   
   
10. 面試官是否願意更了解我或我的經驗？
    強調自信與適配度，讓主管更深入認識你。

最新就業數據

• 58%：2025年平均每個職位的申請數量按年上升。
• 34%：有意擴充人手的僱主比例，顯示競爭仍然激烈。
• 70%+：僱主認為面試中主動提問能顯示候選人投入度。

在面試中，除了衣著整齊、回答問題，懂得問對問題才是致勝關鍵。數據顯示，準備充分並主動互動的候選人，面試成功率可提升近40%。打工仔要記住：面試不只是考驗你答得好不好，更是考驗你問得精不精彩。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部