流動辦公、數碼化，大家已說了將近十年了，究竟這十年之內，能真真正正成功轉型的又有多少？Microsoft 今日便公佈了一份亞太區研究報告，當中指出平均 74% 亞太區員工認為自身是流動工作者，而香港及新加坡均有 69% 員工持有相同的想法，領先於區內其他成熟市場。

調查訪問了 200 位來自香港企業的受訪者，收集他們在現時工作及生活的需要，以及在他們發展路上的現有障礙。New World of Work 指數由受訪者自行為人事、場所及科技三方面評分，再對不同亞太區市場作出比較。

亞太區得分的平均分數是 40，滿分為 100。香港獲得 37 分，較亞太區的平均分稍為低，但仍領先區內其他成熟市場，包括：澳洲 (36)、新加坡 (35)、新西蘭 (23) 及台灣 (21)。

大部分 (78%) 受訪者表示下班後仍需要方便讓其他人聯絡，以便有效完成工作。一半 (50.5%) 受訪者指出他們需要待在辦公室的原因是他們需要接近經理及同事。另外，29% 表示他們正用上八成時間在辦公室。

而要實踐工作與生活平衡亦不容易，72% 香港受訪者表示要在工作與生活之間中取得平衡是工作中重要的一部分，然而僅有三分一 (33%) 受訪者指出他們現時獲得足夠的平衡。

另外，研究亦發現有 76% 香港受訪者表示現時並沒有正式的政策支持遙距工作，即使有 69% 聲稱他們用上超過 20%時間於辦公室外。

綜觀而言，調查中亞太區成熟市場的員工顯而易見地未能如新興市場的員工一樣，有效利用先進的生產力工具。此或可歸咎於大部份成熟市場工作環境的制度，例如香港，受到更嚴謹的政策，或偏狹守舊的程序所限制。總括而言，香港在研究中排行亞太地區第六位，有半數香港受訪者傾向使用至少 4 至 5 項網上服務，例如電子郵件、文件協作工具、社交工具等，他們仍可主動投入 New World of Work ，創造更大商業價值。

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資源來源：hkitblog