香港會計師公會近日就 2026-27 財政年度預算案提出多項建議，其中最受關注嘅，就係建議將法定產假由現時 14 週延長至 16 週，同時侍產假亦有望延長至 10 天，並由政府補貼額外薪酬開支。呢個建議一出，即刻引起打工仔家庭熱議。

鼓勵生育＋支援在職家庭
香港近年生育率持續偏低，人才荒問題愈來愈嚴重。延長產假被視為一個鼓勵生育嘅政策方向，亦係支援在職家庭嘅重要一步。對打工仔媽媽而言，多兩星期產假可以更好地休養同照顧初生嬰兒，減少「返工太快」帶來嘅壓力。對爸爸而言，侍產假延長至 10 天，亦有助分擔育兒責任，推動家庭分工更平均。

職場文化要跟住變
延長產假唔單止係福利問題，仲會影響職場文化。企業需要更靈活安排人手，避免因員工休假而影響工作進度。長遠而言，呢種政策有助建立更包容嘅職場環境，令打工仔覺得公司重視家庭同健康，提升員工歸屬感。

政府補貼＝減輕僱主壓力
不少僱主最擔心嘅係額外薪酬開支。今次公會建議由政府補貼，正正係希望減輕企業壓力，令政策更易落實。對中小企而言，呢個安排尤其重要，避免因成本問題而抗拒支持員工家庭需要。

延長產假至 16 週，侍產假至 10 天，唔單止係打工仔家庭嘅福音，亦係香港面對低生育率、人才荒時嘅一個政策突破。若果政府真係採納，將會係改善職場文化、提升家庭幸福感嘅重要一步。