對不少打工仔而言，尤其是年輕人，職場初期最常遇到的問題就是：到底應該趁後生多試幾份工，累積不同經驗，還是選擇留在同一間公司，建立穩定履歷？一方面想擴闊視野，另一方面又怕履歷表上「份份工都做唔耐」，見工時被HR質疑缺乏忠誠度。這種矛盾心情，幾乎每個人都經歷過。

為靚CV而堅持
履歷表是僱主第一眼看到的東西，如果一份工未夠一年就離職，確實容易被質疑「唔夠耐性」。因此，專家建議至少捱到一年半至兩年，等自己真正上手，累積到成果，再考慮轉工。其實有時候，做耐咗未必如想像般負面，反而能讓你更熟悉行業運作，甚至建立更深厚的人脈。每兩年轉一次工，30歲前都能試到三至四份工作，既能保持履歷穩定，又能累積不同經驗。

考慮長遠發展
另一個重要考慮是前途。如果你覺得公司冇乜升職加薪機會，人工停滯不前，早走早着可能更有驚喜。相反，如果老闆睇好你、人工合理、前景清晰，那就值得留下來逐步晉升。很多人忽略了「內部升職」的價值，事實上在同一間公司累積信任與成果，往往比跳槽更容易獲得晉升。

擴闊視野的重要性
即使現時工作與興趣完全匹配，做耐咗都可能失去熱情。轉工能接觸新事物，增值自己，擴闊視野。趁年輕多作嘗試，返工有新鮮感，人生也更開心。不同公司文化、不同工作模式，都是寶貴的學習機會。

知道自己真正想要什麼
最關鍵的問題是：你究竟想追求咩？有家庭要照顧的人，通常會選擇穩定收入，避免頻繁轉工；而年輕人則更傾向累積經驗、擴展人脈。做決定前，先諗清楚自己真正需要，問問自己：我想要的是穩定，還是挑戰？

工作性質的考量
轉工的理由也很重要。如果只是換公司而工種相同，可能只是「做生不如做熟」，重新適應卻未必學到更多。除非工作壓力大、經常OT或不開心，否則不妨留耐少少再決定。真正能擴闊眼界的，是跨領域嘗試，例如由 Marketing 轉去 HR，再試 Business。這樣的轉換，才真正能提升職場競爭力。

老闆的角度
不少老闆都不太喜歡請成日轉工的人，因為擔心培訓投資未回本就流失。工作經驗唔係愈多愈好，搵啱經驗先係最重要。如果你在現有崗位已經做得好好哋，未必要急住走；最重要係返工開心，做耐咗自然有收穫。

「轉工」與「留低」並非絕對對錯，而是取決於你想要的職場方向。履歷表需要穩定，但人生也需要挑戰。最理想的情況，是在穩定與嘗試之間找到平衡：既能累積深度經驗，又能在合適時機擴闊視野。最重要的是，無論選擇哪條路，都要清楚自己真正的目標，咁先可以行得更穩、更遠。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部