中文
 

Follow us 

Hot Topic
Market News
Events & Promo
Career Tips
Education News
Health & Life
Freelance、Home office真係咁爽?箇中苦惱唔係人人知
Hot Topic

Freelance、Home office真係咁爽?箇中苦惱唔係人人知

Publish date:12 hours ago

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

【問呢啲】過年最怕長輩發問的8條問題
【問呢啲】過年最怕長輩發問的8條問題
存保會:港人每月平均儲蓄$10100  按年升3%創新高
存保會:港人每月平均儲蓄$10100 按年升3%創新高
HR只睇一分鐘  CV四大致命錯誤你要避
HR只睇一分鐘 CV四大致命錯誤你要避
有機零食係咪等於健康?千奇唔好俾個名呃咗你
有機零食係咪等於健康?千奇唔好俾個名呃咗你
【世紀討論】有錢係咪真係萬能?理想定係現實?到底網民係點睇?
【世紀討論】有錢係咪真係萬能?理想定係現實?到底網民係點睇?

好多返開一至五、朝九晚六嘅打工仔,都會羨慕自由工作者(freelancer)或者係返 home office 嘅人,覺得佢哋工作時間自由、冇辦公室政治、想做咩就做咩,生活好過「打工狗」。但事實上,freelancer 都係打工,只係模式唔同,背後其實有唔少煩惱,未必真係大家想像咁筍。

1. 容易懶散、難以專心
冇上司督促,冇固定返工時間,聽落好似好正,但其實挑戰好大。根據美國 Stanford University 研究,在家工作嘅員工平均生產力比辦公室低 13%,主要因為容易分心、缺乏規律。好多 freelancer 一唔覺意就瞓到晏晝,真正開始做嘢可能已經下午兩三點,加上屋企有電視、零食等誘惑,最後每日有效工作時間可能只得三、四個鐘。

2. 收入不穩定
打工仔雖然人工未必高,但勝在穩定。相反,freelancer 收入波動好大。根據香港自由工作平台數據,本地 freelancer 平均月入約 HK$15,000–20,000,但淡季可能跌至不足一半。接 job 要睇市場,仲要應付客戶要求,分分鐘要改稿十幾二十次先交到貨。好多 freelancer 為咗維持生計,仲要兼做 part-time 幫補。

3. 福利津貼欠奉
自由工作者通常冇醫療保險、冇年假、冇交通津貼。根據香港勞工處資料,全職員工平均享有 14 日有薪年假,但 freelancer 就完全冇。睇醫生要自費,見客食飯冇得 claim,公司器材亦要自掏腰包。換言之,freelancer 雖然「掛名」同公司合作,但福利上只係半個員工。

4. 無晉升機會
打工仔捱幾年,總有機會由 junior 升 senior,再升 manager。但 freelancer 就算做十年,頭銜都係「自由工作者」。唯一嘅晉升方式係加價或者建立個人品牌,但競爭愈來愈大。根據 Upwork 報告,全球自由工作者人數已突破 1.6 億,要突圍而出並唔容易。

5. 難抵孤獨
雖然冇辦公室政治,但每日自己一個對住電腦,真係幾悶。尤其係午餐時間、收工時刻,冇同事一齊傾計、食飯,缺乏社交互動。年尾嘅團年飯、春茗、開工利是,freelancer 都冇份。根據美國心理學會調查,超過 40% 遙距工作者表示感到孤獨,比辦公室員工更高。

其實每份工都有好與唔好。打工仔羨慕 freelancer 嘅自由,freelancer 又羨慕打工仔嘅穩定。最重要係搵到適合自己嘅工作模式,做得開心先係王道。

文:Jamie@ECjobsonline 編輯部

Tags:
#Freelancer
#Home office
#自由工作者
#在家工作
#勞工處
#遙距工作者
#辦公室政治

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

【問呢啲】過年最怕長輩發問的8條問題
【問呢啲】過年最怕長輩發問的8條問題
存保會:港人每月平均儲蓄$10100  按年升3%創新高
存保會:港人每月平均儲蓄$10100 按年升3%創新高
HR只睇一分鐘  CV四大致命錯誤你要避
HR只睇一分鐘 CV四大致命錯誤你要避
有機零食係咪等於健康?千奇唔好俾個名呃咗你
有機零食係咪等於健康?千奇唔好俾個名呃咗你
【世紀討論】有錢係咪真係萬能?理想定係現實?到底網民係點睇?
【世紀討論】有錢係咪真係萬能?理想定係現實?到底網民係點睇?

Hottest Tags

#幾時買樓
#幾時升職
#年終花紅
#幾時拍拖
#Freelancer
#Home office
#自由工作者
#在家工作
#遙距工作者
#出國留學
#累積財富
#儲蓄習慣

Contact Us
Notice
Back to Top
We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website. Read and Agreed