人無完美，履歷表有缺點十分正常。真正的考驗在於面試時，當被問到「你的弱點是什麼」時，如何巧妙修飾，甚至將它轉化為優勢。求職網站 Glassdoor 曾整理出幾項常見的「弱點陷阱」，只要事前準備得宜，答得好便有機會扭轉局面。

成績不理想：從課外經驗突顯能力
對大部分僱主而言，成績並非唯一考量，但在應徵者實力相若的情況下，尤其是剛畢業生，GPA 的高低仍可能成為分水嶺。若成績欠佳，不要急於找藉口開脫，反而可以談談課外活動如何讓你學到實用技能。例如，因為忙於「上莊」而令 GPA 下跌，你可以解釋這段經歷讓你深刻體會時間管理的重要性，並承諾在工作中會更謹慎地安排優先次序。

就業空檔期：展示自我充電的成果
「裸辭」愈來愈普遍，有人選擇長途旅行，有人則花時間學習新技能。若面試官問及空檔期，不要只說「在休息」，而是要強調這段時間如何幫助你成長。例如，你可以提到在空檔期修讀了某些課程、提升了語言能力，或參與義工服務，並解釋這些經驗如何能為新工作帶來價值。

轉工頻繁：強調多元經驗的收穫
跳槽在職場並不罕見，但若轉工過於頻密，確實會令僱主擔心你的穩定性。面對這類問題，應將焦點放在「每段經歷的收穫」。你可以指出在不同崗位中學到的技能、完成的目標，並清楚說明這些經驗如何與目前應徵的職位相關。即使工作時間短暫，也要讓面試官看到你能帶來的價值。

缺乏相關經驗：以誠意與潛力補足
對剛畢業的同學來說，沒有相關工作經驗是常見弱點。但這並不代表毫無競爭力。你可以從兼職、學業項目、社團活動中挑選出與職位要求相符的經驗，逐一說明自己如何具備處理工作的能力。經驗不足時，誠意與學習意願往往能成為加分位。

技能不足：展現軟實力的價值
在職場打拚一段時間後，僱主或會期望你擁有某些專業技能。若暫時未能滿足要求，便要凸顯「軟技能」的重要性。例如，你可以強調自己在團隊中友善、專業、認真，並且與公司文化契合。硬技能可以透過培訓習得，但軟技能卻是難能可貴，能讓你成為團隊中不可或缺的一員。

面試談弱點並非洪水猛獸，關鍵在於如何將「瑕疵」包裝成成長的契機。只要懂得把焦點放在學到的技能、展現的誠意，以及能為公司帶來的價值，你的弱點便不再是絆腳石，而是凸顯個人韌性與潛力的機會。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部