喺香港，講起讀 Nursing（護理系），長輩一定豎起手指公讚好：人工高、福利好，最緊要係「包生仔」，未畢業就有幾間醫院搶住要，被奉為絕對撼唔爛嘅「神級鐵飯碗」。但呢個神話最近似乎徹底粉碎。各大討論區同社交平台瘋傳，唔少應屆護士畢業生大呻「畢業即失業」，寄咗幾十甚至上百封 CV 出去，全部石沉大海或者收到「Regret Letter」。但諷刺嘅係，政府同醫管局轉頭又話公立醫院仲缺緊幾千人，甚至強調應徵者獲聘率高達九成九！

一邊話「敲晒門都冇人請」，另一邊又嗌「人手荒嗌晒救命」，香港護士市場到底發生咩事？

護士 Fresh Grad 大呻中伏：三大現實狠潑冷水
以往護士學生連實習期都未完，已經手執幾個 Offer。點解今年風向突然急轉彎？背後有三大血淋淋嘅現實因素：

1. 私家醫院大幅「閂水喉」，新人連門口都入唔到
好多畢業生心儀私家醫院環境好、壓力相對冇咁爆煲。但近年面對本地經濟疲弱加上港人北上熱潮，私院生意不如以往，營運轉趨保守，初級職位大縮水。私院就算要請人，都只肯開價搶有兩、三年經驗嘅「即戰力」，對零經驗嘅 Fresh Grad 自然連面試機會都唔畀。

2. 各大院校瘋狂開班，護理學額「發水」爭崩頭
過去幾年政府為咗救亡公營醫療，大開綠燈畀自資院校狂谷護士學額，由都大、方大、東華到各大院校，學士同高級文憑（HD）開完一班又一班。每年畢業出爐嘅註冊護士（RN）同登記護士（EN）人數創歷史新高，個個手執一張證書，求職市場瞬間由「求過於供」變成「人滿為患」。

3. 海外護士同大灣區醫護加入戰團
配合引入非本地培訓護士政策，加上大灣區醫療人才交流，部分具資歷嘅外援陸續進駐公營體系。醫院喺衡量成本同即時人手需要時，未受過實戰洗禮嘅本地新人，議價能力自然被大幅削弱。

醫管局話請率達 99%？拆解官方數據背後的「殘酷盲點」
面對「畢業即失業」嘅輿論，醫務衞生局局長盧寵茂直接搬出數據反駁：醫管局公立醫院嘅註冊護士招聘，應徵獲聘率高達約 99%，公營醫療依然求賢若渴。

點解前線同官方感受會有咁大反差？魔鬼就藏在細節之中：

• 非公院不入？揀工揀到變失業：
  據統計，全港有近四成畢業生第一志願根本唔想入醫管局捱通宵（輪更夜更），一心諗住衝私家醫院、診所或者美容集團。點知私營市場一凍，呢批本身唔肯做公院嘅畢業生就卡喺尷尬位，變相「高不成、低不就」。
  
  
• 醫管局面試依然有門檻，唔係「有呼吸就請」：
  就算獲聘率高，都唔代表真係阿豬阿狗都入得。醫管局十分看重實習期間（Practicum）嘅臨床評語、英文應對同即時應變力。少數表現麻麻、態度有問題嘅應徵者，依然會被公院拒之門外。
  
  
• 院舍極度缺人，但年輕人怕「入去就出唔返嚟」：
  安老院同社福界其實長期極缺護士，人工甚至唔差，但工作性質偏向慢性護理、派藥同處理日常雜務，幾乎冇急性臨床技能可言。好多剛畢業嘅年輕人擔心「一入老人院就廢咗武功，以後跳唔返出大醫院」，寧願坐喺屋企等 Offer 都唔願入行。

護理界「大洗牌」：新一代護士求生指南
事實證明，「讀 Nursing 包一世衣食無憂」嘅時代已經正式畫上句號。護理業步入市場調節期，新入行嘅打工仔必須調整心態先可以破局：

• 咪嫌公院惡哽，累積臨床實戰先係硬道理：
  剛畢業切忌計較輪更辛酸。公立醫院雖然做到仆街，但見得最多重症、病例最廣，受過公院「地獄級」磨練兩至三年，將來無論跳槽私院定升職，先有真正嘅籌碼。
  
  
• 強化臨床軟實力，面試咪再背書：
  而家同屆競爭者多，醫院面試最睇重危機處理、團隊溝通同抗壓能力。履歷表上多著墨實習時解決棘手問題嘅真實例子，遠比齋列出成績單更有說服力。
  
  
• 放眼基層醫療，轉向地區康健網絡：
  政府正大力推動《基層醫療健康藍圖》，各區「地區康健中心（DHC）」對熟悉社區護理、慢性病預防同個案管理嘅人才需求極大，唔一定要將眼光局限喺傳統病房。

文：Jamie@ECjobsonline編輯部