外地專家或非本地專業人士來港出席短期活動、演講甚至表演，以往最頭痛莫過於繁複的工作簽證申請流程。特區政府宣布自 10 月 1 日起進一步擴展「短期訪客計劃」（全稱：為來港參與指定界別短期活動的訪客提供入境便利計劃），在原有 17 個界別基礎上，正式加入「社會福利」界別，並擴充多個現有界別的認可主辦機構及指定活動！

獲邀人士不僅無須另外申請工作簽證或進入許可，更可在符合法規下合法領取活動報酬。究竟新安排涵蓋甚麼活動？有何時間限制？對本地就業市場又有甚麼影響？一文為你全面拆解！

甚麼是「短期訪客計劃」？累計逾 5.6 萬人受惠

• 政策由來：計劃前身為 2022年6月推出的先導計劃，目的在於便利非本地人才來港參與短期商務、研討、體育及文化盛事，藉此強化香港國際化連繫及盛事經濟。政府已於 2024 年將其正式「恆常化」。
• 運作成效：截至 2026 年 6 月底，該計劃已合共便利超過 56,000 名非本地專業人才來港，參與超過 9,500 項短期活動（包括國際七人欖球賽、新春國際匯演、亞洲金融論壇及各類國際學術峰會等）。

今次擴展 2 大核心亮點
1. 新增「社會福利」界別

經當局檢視後，新安排正式納入社福界別，便利非本地社工學者、社福倡導者及專業人士來港交流。

• 新增認可機構包括：勞工及福利局、社會福利署、以及香港社福界心連心大行動等。
• 涵蓋活動範疇：國際社福高峰會、專題研討會、工作坊培訓及政策研究交流項目等。

2. 現有 3 大界別同步「擴容」，總認可機構達 490 間
除了新增社福界，當局亦在「國際／大型活動」、「高等教育」及「金融」 3 個原有界別中，加入了更多認可主辦機構與指定短期活動。擴展後，全港合資格認可機構總數大增至約 490 間。

現行 18 個指定合資格界別名單：
醫療衞生、高等教育、文化藝術、體育、文物、創意產業、創新及科技、香港桂冠論壇、航空、國際／大型活動、金融、發展與建築、環境、職業安全與健康、海事、智庫、社會福利（新設）、其他。

訪客來港「免簽合法賺錢」的 3 大關鍵限制
很多打工仔或僱主可能會有疑問：「非本地人來港唔使工作簽證，仲可以收錢，會唔會變相打黑工或搶本地人飯碗？」政府在機制上設有嚴格的防火牆與把關限制：

1. 必須持有認可機構正式「邀請信」
   個人不能隨意宣稱以該身分入境。只有名單上約 490 間由相關政策局或部門認可的機構，才有權向海外或內地專業人才發出指定活動邀請信。
   
   
2. 每次活動上限不超過「連續 14 個曆日」
   獲邀人士每次來港，只獲准在不超過連續 14 日的期限內參與該指定活動；如果活動超過 14 日，仍必須按一般程序申請正式工作簽證。
   
   
3. 不可替代本地勞工，禁止填補全職／兼職空缺
   活動必須具備促進經濟或符合政策目標的性質。法例嚴格規定，獲邀人士絕對不能填補任何主辦機構的常規全職或兼職職位，各參與的政策局及部門會定期抽查監察，杜絕任何非法就業或濫用風險。

打工仔最關心：免簽兼合法收錢，會唔會衝擊本地人就業？
對於廣大本地求職者同打工仔而言，最擔心的莫過於外來人才會否「搶飯碗」或壓低本地薪酬。綜合政策設計與市場運作，今次擴展理應對本地常規就業市場的衝擊微乎其微，主要基於以下幾大原因：

• 性質純屬「短期盛事與學術交流」，非填補長工：
  受惠對象絕大多數是國際級運動員、學術主講嘉賓、藝術巡演專家或高階政策顧問，來港目的在於短期的技術指導、高峰會演講或文體匯演，與本地日常全職或兼職就業職位並無直接重疊。
  
  
• 嚴格禁止替代常規僱員：
  法規白紙黑字寫明，機構絕對不能以訪客代替常規僱員職位，亦不可作為變相外判人手的漏洞。每間機構受邀請名額及活動性質均受相關政策局監督，無法用作日常業務運營。
  
  
• 「造大個餅」反而帶動本地就業機遇：
  大型國際會議、體育盛事或跨國交流項目的落地，反而會直接刺激本地會展策劃、活動公關、舞台工程、數碼影視、高端接待及酒店餐飲等產業鏈，為本地市場創造更多相關的兼職與全職專案職缺。

短期訪客計劃對香港職場有何啟示？
「短期訪客計劃」的進一步擴容，反映香港正全力邁向國際盛事與專業知識樞紐。在確保本地勞工權益不受影響的前提下，精簡簽證行政程序，既能為本地不同行業（特別是科研、金融及社福界）注入前沿經驗，亦能透過短期國際合作帶動更多跨地域項目落地，長遠有助擴闊本地打工仔的國際視野與就業發展空間。