一向被視為「鐵飯碗」的公務員職位迎來罕見變動！近年深陷財政困難的香港郵政，因連續 8 年錄得營運虧損，宣布推行最新人力資源節流措施：凡於9月及之後完成試用期的郵務員和郵差，將不會獲發長期聘用條款（即不獲轉正），改為以「公務員合約條款」續聘兩年，預計受影響的試用期員工約有 200 多人。

連續 8 年虧損！香港郵政急推節流新措施
香港郵政長年面對嚴峻的營運挑戰，早前更向立法會申請撥款 46 億港元，用作翻新空郵中心及支持未來 3 個年度的運作。面對整體郵件量持續下跌、收入無法覆蓋龐大支出的困局，部門急需改革並在人力成本上嚴格把關。

署長戴淑嬈親自解畫：為何無法發出長約？
郵政署署長戴淑嬈在電台節目中指出，人力成本佔香港郵政整體開支相當重的一部分。在郵件量持續下滑的情況下，部門必須審慎規劃資源並適時調整人力資源架構，目前實在無法向剛完成試用期的郵務員和郵差發出長期聘用條款。不過，考慮到若在試用期完成後直接終止聘用，會對員工造成極大衝擊，因此在各項限制下取得平衡，決定以公務員合約條款續聘兩年。戴淑嬈強調，受影響員工在合約期內依然維持公務員身份，並繼續享有相應的公務員福利。

與工會及員工溝通：暫不擴展至其他職級
針對員工及工會表達的憂慮與疑問，署方已於日前主動向相關同事解釋，並澄清現階段沒有計劃將相關安排推展至其他現職或合約員工。香港郵政未來亦將加大力度推行多項營運改革措施，包括全面檢視現行郵件派遞模式以提升效率及降低成本，並因應市場變化需求持續優化全港郵政局網絡佈局，確保公共郵政服務與營運效益並行。