隨著新冠疫情減退，愈來愈多企業高層要求員工重回辦公室(return-to-office，RTO)工作。亞馬遜行政總裁Andy Jassy上周給員工發電郵，要求員工由明年1月起，每周返回辦公室工作日數，由現時的3天增加至5天，並要求簡化公司結構，將組織扁平化，員工對管理層的比例，到明年3月底前提升15%，意味部分部門要重組合併，裁減一些中層管理職位。

Jassy在亞馬遜的企業網誌表示，領導層經過數月考慮，決定恢復疫情前的工作制度，以便為客戶和企業提供最好的服務，「當我們回顧過去5年，我們仍然相信，在辦公室一起工作有明顯優勢」。他指過去15個月，員工已經每周至少3天回到辦公室，讓管理層更加堅信這樣做的好處。

亞馬遜返回辦公室計劃會有一定彈性，有特別情況的員工，或已經批准完全遠程辦公的僱員會例外處理。Jassy指，了解有些同事可能已經安排好個人生活，如果要每周5天持續返回辦公室，需要做一些調整。

此外，管理層認為不必要的流程、會議、機制和層級會產生間接開支並浪費時間，因此要求在明年3月底之前，亞馬遜內部的每個主要部門員工及管理層比例提高至少15%。Jassy指，減少官僚作風，將提高團隊行動力，使客戶生活變得更美好、更輕鬆。

亞馬遜在全球約有150萬名員工，大部分都是處理貨品和運送包裹的兼職僱員，這部分僱員從來不能選擇遠端工作，但亞瑪遜仍然有數十萬名員工在辦公室工作。外電報道。，部分員工對返回辦公室工作的要求有微言，指安排缺乏彈性，而且未能提供數據，顯示辦公室工作的效果更好。Jassy強調，強大的企業文化並非與生俱來，必須一直努力保持