中文
 

Follow us 

Hot Topic
Market News
Events & Promo
Career Tips
Education News
Health & Life
​國泰計劃向員工發放逾7星期酬金分享利潤  今年擬增聘約5千人
Market News

​國泰計劃向員工發放逾7星期酬金分享利潤 今年擬增聘約5千人

Publish date:13 Mar 2024

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

【健康辦公室】打工仔最愛特濃咖啡  其實每日唔應飲超過…杯
【健康辦公室】打工仔最愛特濃咖啡 其實每日唔應飲超過…杯
​何謂法定職業病?係咪得工傷先可以索償?
​何謂法定職業病?係咪得工傷先可以索償?
職場高手連Email結尾都唔馬虎  10個字眼幫你升級專業感
職場高手連Email結尾都唔馬虎 10個字眼幫你升級專業感
【矛盾大對決】5天工作週錢少 VS 五天半工作週錢多  打工仔最在意嘅唔係錢
【矛盾大對決】5天工作週錢少 VS 五天半工作週錢多 打工仔最在意嘅唔係錢
【安全帶新規定2025年實施】專營巴士、旅遊巴乘客須佩戴安全帶  違者最高罰款5,000元
【安全帶新規定2025年實施】專營巴士、旅遊巴乘客須佩戴安全帶 違者最高罰款5,000元
國泰航空行政總裁林紹波在全年業績報告表示,對員工的支持和付出給予肯定,將推出利潤分享計劃,相等於7.2個星期的合資格酬金。集團去年9月亦向員工發放多達6個星期特別酬謝金。

林紹波說,計劃今年增聘約5,000名員工,按年增加約20%,培訓活動亦將大幅增加超過1倍。國泰截至去年底全球共有逾2.38萬名員工,按年增加15%,當中在港員工佔約1.96萬人。

林紹波說,已重聘近2,000名在疫情期間離職的舊員工,去年亦首次在內地招聘機艙服務員及見習機師,培訓活動已重回疫情前的水平,但全球航空業繼續面對重建的挑戰,有時會令集團難以提供最高的服務水平,但強調將積極減低影響。
Tags:
#國泰航空
#國泰
#機艙服務員
#見習機師
#國泰招聘

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

【健康辦公室】打工仔最愛特濃咖啡  其實每日唔應飲超過…杯
【健康辦公室】打工仔最愛特濃咖啡 其實每日唔應飲超過…杯
​何謂法定職業病?係咪得工傷先可以索償?
​何謂法定職業病?係咪得工傷先可以索償?
職場高手連Email結尾都唔馬虎  10個字眼幫你升級專業感
職場高手連Email結尾都唔馬虎 10個字眼幫你升級專業感
【矛盾大對決】5天工作週錢少 VS 五天半工作週錢多  打工仔最在意嘅唔係錢
【矛盾大對決】5天工作週錢少 VS 五天半工作週錢多 打工仔最在意嘅唔係錢
【安全帶新規定2025年實施】專營巴士、旅遊巴乘客須佩戴安全帶  違者最高罰款5,000元
【安全帶新規定2025年實施】專營巴士、旅遊巴乘客須佩戴安全帶 違者最高罰款5,000元

Hottest Tags

#健康辦公室
#咖啡因
#歐洲食品安全局
#EFSA
#咖啡因攝取量
#咖啡
#特濃咖啡
#能量飲品
#職業病
#工傷
#病假
#經濟艙腳

Jobs you may interested

You may also like

【健康辦公室】打工仔最愛特濃咖啡  其實每日唔應飲超過…杯
【健康辦公室】打工仔最愛特濃咖啡 其實每日唔應飲超過…杯
Health & Life
​何謂法定職業病?係咪得工傷先可以索償?
​何謂法定職業病?係咪得工傷先可以索償?
Career Tips
職場高手連Email結尾都唔馬虎  10個字眼幫你升級專業感
職場高手連Email結尾都唔馬虎 10個字眼幫你升級專業感
Career Tips
【矛盾大對決】5天工作週錢少 VS 五天半工作週錢多  打工仔最在意嘅唔係錢
【矛盾大對決】5天工作週錢少 VS 五天半工作週錢多 打工仔最在意嘅唔係錢
Hot Topic
【安全帶新規定2025年實施】專營巴士、旅遊巴乘客須佩戴安全帶  違者最高罰款5,000元
【安全帶新規定2025年實施】專營巴士、旅遊巴乘客須佩戴安全帶 違者最高罰款5,000元
Market News
【情緒唔止影響心情 仲會傷器官?】打工仔必睇!中醫話你知「內傷七情」點樣影響健康
【情緒唔止影響心情 仲會傷器官?】打工仔必睇!中醫話你知「內傷七情」點樣影響健康
Health & Life
Contact Us
Notice
Back to Top
We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website. Read and Agreed