教育新聞
Microsoft 延續GirlSpark 鼓勵香港年輕女性投身IT行業
刊登日期: 2016-01-15
自互聯網興起，資訊科技業被視為屬於全球性熱門行業之一，香港政府更大力推動資訊科技發展，令大家都意識到發展資訊科技是充滿商機的行業，不過物色資訊及通訊科技 (ICT) 行業人才亦成為香港僱主面對的一大難題。香港職業訓練局預料，未來4年，ICT業界每年需增聘4,800名人才。而且ICT人才荒問題並不是香港獨有，研究發現美國勞動市場亦面對同樣困難，而如果缺乏女性新血投身ICT行業的問題持續，到2020年，業界只有三成職位得到人才補充。
經濟學人智庫 (The Economist Intelligence Unit) 訪問了57間香港公司，發現88% 的資訊科技總監都是男性，當中有53%受訪公司表示，只有少於10% 的資訊科技員工是女性。另外全球創新經濟前景調查2015（Innovation Economy Outlook 2015）亦訪問全球1,100位管理層，發現45%的受訪者稱公司沒有女性任職管理層或董事職務。只有29%的受訪者表示，公司正推行計劃，希望改變情況。
Microsoft （微軟）延續GirlSpark過去兩年的成功，並秉承著公司一直致力培育新一代ICT人才的精神，今年再度夥拍婦女基金會及毅偉商學院舉辦第三屆 GirlSpark 訓練營。
Microsoft Hong Kong總經理鄒作基表示：「隨着流動裝置愈來愈普及化，加上雲端技術興起，年輕人應好好把握發展之機遇。」他繼續說，資訊科技界主要分兩個主流，「供應者」和「使用者」，在這兩者之間，其實有很大的人才需求。女性溝通技巧較好，亦比較細心，更容易知道企業不同的需求，再有效地傳達至相關技術人員，令整件事做得更好。」但他相信決定個人前路，是性格而不是性別，亦不想刻意去分別男、女性的優點。「今年參加GirlSpark訓練營的60位女生中，72%均修讀科學、科技、工程及數學 (STEM) 以外的其他學科。」婦女基金會行政總裁周素媚表示：「儘管本港大學畢業生的男女比例相約，但修讀科學與工程相關學科(STEM)的男性仍然比女性多，以致IT業界出現相同情況。形成這個現象的原因有很多，可能是學校老師及家長從小已不鼓勵女生循科學及數學方面發展、女生較少接觸業界內的成功女性，亦可能因為IT學科及業界以男性為主導的環境，令女性感到抗拒。故此，我們很高興能再度與Microsoft 攜手舉行GirlSpark訓練營，期望參加者可以更深、更廣地了解業界不同的發展機會，繼而啓發更多香港年輕女性考慮投身IT行業。」
鄒作基表示：「GirlSpark 訓練營今年舉行至第三屆，過往兩屆我們都取得豐碩成果，造就超過四成 GirlSpark 舊生畢業後成功投身ICT業界。不過，我們在平衡業界男女比例和解決人才荒問題等方面還有很多工作要做。」他直言，「Microsoft目前約有40%員工為女性，但只計資訊科技部門，女性比例則只有兩成，明顯申請相關職位的，仍然以男性為多。」Microsoft希望喚起公眾關注，並在這方面引領同行一起努力，積極推動發掘及培育更多年輕資訊科技人才。今年我們更將計劃延伸至中學生層面，希望能從小啟發學生對科技的興趣。
不少今年參與GirlSpark的學生都表示，希望畢業後能投身ICT業界，22位學員在參加訓練營後填寫了問卷，有21位表示他們有意在畢業後投身業界。香港中文大學環球商業學系二年級生趙美嘉說：「一直以來我對科技都有濃厚興趣，但對這個行業接觸不多。GirlSpark訓練營令我有機會了解到ICT行業豐富的領域及不同的崗位，亦讓我體會到箇中樂趣。」趙美嘉續說：「我參加GirlSpark是想嘗試做不同的事情，測試自己能力和極限，去証明自己是真的可以做到」她認為這是一個很好的學習機會，因為它不只是技術，也是在學習企業。另一位Microsoft GirlSpark 2015舊生朱允芊認為，當與公司男同事溝通，要多研究科技的資訊，因為她需要有足夠的例子去支持自己的觀點。
現職Microsoft Hong Kong產品營銷經理張鈺婷認為女性於資訊科技業的地位更有優勢，不比男性低。「公關活動或講座多找女同事出席，這明顯是女性的優勢，資訊科技業中的女性員工有較多曝光機會。」她續指，女性較有耐性和靈活性，能更易了解客戶對產品的要求，表現可能較男同事優秀。
| 關於 Microsoft GirlSpark 日營 GirlSpark 日營是由Microsoft Hong Kong 開創、並只在香港舉行的活動。日營由Microsoft、婦女基金會及毅偉商學院合辦，透過為期4日的活動，啟發女性大學生對科技及相關行業的興趣。GirlSpark 日營今年第三年舉辦，歷來有超過100位來自香港及澳門共8間大學的女學生參加。 |
文：Ceci
圖：Keith
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