職場資訊
35%人打工仔遇年齡歧視
刊登日期: 2016-01-08
年齡歧視的問題在本港職場屢見不鮮。平等機會委員會就本港職場歧視情況進行研究發現，有近1/3在職受訪人士，過去5年曾在工作上遇到某種形式的年齡歧視，包括獲得較少報酬、失去升職機會，及被視為公司架構重組的裁員目標；當中年紀愈大受到的歧視愈多，有逾70%受訪者指60歲或以上人士最易受到年齡歧視。平機會促請港府進行大規模年齡歧視現況的調查，並盡快展開立法禁止年齡歧視的公眾討論。
究竟應否立法以禁止年齡歧視情況？平機會在2014年11月以電話訪問401位「打工仔」，發現合共有35%受訪者指職場的歧視情況嚴重或非常嚴重，亦有近70%受訪者認為，50歲至59歲人士最易受歧視。除了年長員工較容易受歧視，有33%受訪者認為15至19歲的年青員工亦易遭受歧視，被標籤為「不成熟」和「漫無目標」的一群。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文表示，有受訪者因遇上職場年齡歧視而產生負面影響，當中就有30%受到心理壓力，有28%因而工作滿足感下降。
研究又指出，有70%受訪者支持本港有需要就年齡歧視立法，當中分別逾40%支持者皆認為立法可以保障不同年齡層人士免受到年齡歧視，並可確保香港的職場環境更公平；但也有25%受訪者表明不支持立法，認為立法也無法改善問題。朱表示，曾與合共十多名中小企僱主、僱員及立法會議員進行深入訪談，發現有僱主不支持立法的原因是認為香港年齡歧視並不嚴重，又覺得立法令僱主受更多限制，聘請時失去靈活性。
朱崇文稱，本地人口急速老化，若不解決職場年齡歧視問題，將影響未來勞動人口數目，又指，是次調查只包含一部分人士的意見，建議港府未來可就年齡歧視議題進行大規模調查，以逐步訂立年齡歧視法例；又建議政府可借鑑新加坡當局推出的「再聘用法」，協助退休人士再獲受聘的機會，並可在政府部門為年長員工開設職位，以起帶頭作用，鼓勵其他機構倣效聘用年長人士。平機會會把研究結果轉交政府。
由ECjobsonline 編輯部輯錄
資料來源：on.cc / 圖：資料圖片
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