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聖雅各福群會「休養生息年」冀員工享受返工
刊登日期: 2015-12-15
不少打工仔渴望放長假，去工作假期或完成個人目標等，但為兩餐只好放棄。聖雅各福群會及泉昌有限公司同樣獲選為「傑出家庭友善僱主」，前者更貼心地向員工提供「休養生息年」，今年社工黎姑娘便藉此圓夢，陪伴患末期腎病的母親，走過人生最後一程。
聖雅各福群會為員工提供一年停薪留職的假期「休養生息年」，獲得上年度家庭友善創意獎，員工工作滿5年就可申請停薪留職假，但要提前半年申請，一次過可放半年或一年假，機構會另聘人手接替工作。聖雅各福群會總幹事陸何錦環表示，休養生息年始於2003年，希望員工可以實踐個人目標，「再做返嘢嘅時候亦可以享受工作」，更指請假毋須詳細交代原因，「幾hea都得」。
放假一年照顧病母
在聖雅各福群會工作已經18年的黎姑娘，由今年4月起開始放假，原意是照顧患末期腎病的母親，沒想到放假不足半年母親便離世，因假期能陪伴母親走過人生最後一程，她認為「好好彩，好感恩」。黎姑娘說，請假前心情忐忑，即使會加重家庭的經濟負擔，但仍然覺得無悔，「因為有好多嘢係錢代替唔到」。
該會人力資源經理潘美美表示，員工請假的原因各異，「有啲係想去讀書，有啲想喺30歲前去working holiday（工作假期）體驗生活，但又擔心冇咗份工」，計劃可讓員工實現工作與生活平衡。
聖雅各福群會同時獲得傑出家庭友善僱主獎，為員工及其家屬提供一系列福利措施，如以折扣優惠使用健身中心丶美容及牙科服務丶惠及員工家人的保險計劃等，若員工家屬不幸離世，機構可提供超過一萬元的殮葬費免息借貸，與員工共度難關。
另外，泉昌有限公司董事副總經理黃楚恒表示，「同事見嘅時間仲耐過見屋企人」，曾有逾六十歲員工在大雨下已「浸到上心口」，仍盡責回到公司，黃先生直言公司「將心比己」，不時推出惠及員工及其家人的活動或措施，所花的都只是「有限錢」，例如全數資助員工參與一年兩至三次的本地一日遊，向員工子女提供每學期約三千元獎學金等。
由家庭議會及民政事務局舉辦的第三屆家庭友善僱主獎勵計劃今日(12月15日)開展，計劃分公司組丶非政府機構及社企組丶以及政府部門組，後者只可參與今屆新增的支持母乳餵哺獎，機構可自行報名或由他人提名，提名期至明年3月14日截止，而報名期則遲一個月截止，結果預計明年10月公佈。
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