勞資雙方終就討論良久的「無理解僱賠償」達成共識。勞工顧問委員會昨開會討論僱主無理解僱員工後的賠償安排，勞資雙方分別提出把無理解僱的賠償金額上限訂於75,000元及70,000元，會上未能達成共識，及至傍晚在勞工處斡旋下，雙方同意「一人讓一步」，將金額上限訂為72,500元。勞方亦提出逐步增加每年勞工假期至十七天，惟資方則要求先行討論應否增加假期。

在現行法例下，若僱主無理解僱員工，勞資審裁處可向僱主頒令讓員工復職，一旦僱主拒絕遵從，需向僱員支付賠償，金額為僱員月薪三倍，上限五萬元。勞方過往曾要求將上限調高至80,000元，惟資方反對，只接受65,000元上限。昨日勞顧會會議上，勞方提出75,000元，資方則堅持70,000元，分歧縮窄，仍未達共識。資方指目前50,000元的水平乃按2007年經濟數據釐定，計算過往數年通脹後，上調至70,000元已是底線；勞方認為現時上調金額後，金額將凍結多年，故需將未來數年通脹一併計算在內，加上較高額罰款可達致較大阻嚇性。

至昨日傍晚，勞資雙方在一活動上碰面，並在勞工處斡旋下，同意接受罰款上限72,500元。勞顧會勞方委員周小松表示，有關議題已拖拉多年，對達成共識感到高興。他認為72,500百元的水平可以接受，希望政府盡快將修訂提交立法會並獲通過，讓僱員盡早受惠。

此外，基層打工仔都關心勞工假期問題，會議亦討論將每年勞工假期由12天，增至17天，勞方提出可分階段實行，逐年遞增，並要求政府再作深入研究，了解現時本港各行業的假期數目，並提出實行方案，不過，資方認為應先討論應否增加假期，會上未有共識。

由ECjobsonline 編輯部輯錄
資料來源：Singtao