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標準工時研擴至月薪$2.5萬 涵蓋全港7成上班族
刊登日期: 2015-10-29
不少上班族盼有標準工時，在標準工時委員會勞方代表醞釀退會壓力下，逼使資方讓步，委員會研究擴大標準工時劃線範圍，由原研究月薪1.5萬元以下伸延至月薪2.5萬元或以下。
根據統計處最新數字顯示，現時全港380萬勞動人口中，月入2.5萬元或以下者多達288.6萬人，佔75.9%，料新數據影響範圍可涵蓋全港逾七成上班族。
據經濟顧問月前評估，若以每周工作44小時、超時工資率1:1.5及工資水平低於月薪1.5萬元的參數組合計算，若企業以盈利全數抵銷薪酬增幅，有接近7,000間企業會轉盈為虧，薪酬增幅達103.8億元。
中大全球經濟及金融研究所常務所長莊太量表示，暫未知政府經濟顧問將如何計算數字，但由於1.5萬至2.5萬元薪酬水平間，涉及打工仔數目大增，而44小時是一個較低的工時水平，很容易觸及，故在新水平下，相信薪酬成本增幅會超出200億元。
現時標時研究涉3個工資水平，分別是月入1萬元、1.2萬元及1.5萬元；工時為每周工作44小時、48小時、51小時，加班補水則1倍、1.2倍及1.5倍，共涵蓋27個參考組合。標準工時委員會主席梁智鴻昨日表示，委員同意再增加一個參考組合，工資水平調高至2.5萬元，每星期工時44小時，加班補水為1.5倍。預料50%勞動人口可獲納入規管，較之前提出只規管1.5萬元以下月薪，僱員比例增加一倍。
昨日會上也討論標時立法對僱員生活質素及家庭生活影響。政府分析指，合適工時政策有助提高生產力及僱員工作表現，但如政策訂得太進取，部份僱員或因工時下跌導致收入減少，也可能推高通脹。勞方委員梁籌庭表示，政府研究將月薪2.5萬元以下的僱員納入保障範圍，勞方暫時收貨，但若下月底再開會討論標時諮詢文件，只觸及設立合約工時，未有立法方案，勞方不排除退出委員會抗議。資方代表劉展灝稱，規管工時事在必行，但對長工時工種是否有幫助，會向商會及工會收集意見。
綜合報導
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