職場資訊
彈性工作制能創造更多就業機會
刊登日期: 2015-09-18
全球辦公空間供應商雷格斯 (Regus) 的最新調查結果顯示，有84%的香港商務人士認為，若企業在長期及使用率低的辦公空間租賃方面節省成本，就可創造更多就業機會及促進業務發展。是次調查共訪問了全球逾百個國家的44,000名高級商務人士，當中有365位受訪者來自香港。
有84%的香港在職人士認為，節省固定辦公空間租金成本可促進企業發展，較全球平均值的81%為高。這可能是由於香港缺乏土地資源、商業區寫字樓租金暴漲所致。
因此，彈性工作制將成為政府經濟發展的核心議題。該調查還指出，有87%的香港受訪者認為政府應透過推出企業稅收優惠措施以推動彈性工作制，這個比率與全球平均值 (86%) 幾乎是一樣。
此外，有83%的香港受訪者表示，政府還應為積極推行彈性工作制的企業提供非稅收優惠，比率略高於全球平均值 (79%) 。
全球商務人士反映出，企業可把長期租賃辦公室的成本節省下來，用作創造更多就業機會。有64%的香港在職人士表示彈性工作制可降低青少年失業率，比率遠高於全球平均值(59%)。此外，全球商務人士一致認為，靈活工作制是家庭照顧者、重返職場的母親、有孩子的人士以及較年長的員工等人才選擇留在勞動市場的關鍵。
其他主要調查結果如下：
- 全球有81%、香港有84%、中國大陸有92%，而新加坡有93%的受訪者認為，企業與其把資金投放在租金昂貴和使用率低的辦公空間上，倒不如用來投資在業務增長項目，從而提高本地生產總值以及增加就業率
- 各地政府推動彈性工作模式與經濟增長有密切關係。全球有83%、香港有85%、中國大陸有89%，而新加坡有91%的受訪者表示，較靈活的工作模式能增加就業市場的女性人數
- 全球有88%、香港有92%、中國大陸有94%，而新加坡有96%的受訪者相信，彈性工作制有助企業留住需要兼顧工作與家庭的人才
約翰遜總結道：「靈活工作制助企業挽留人才或鼓勵他們重返職場，這就可提高本地生產總值，推動經濟發展。企業實行彈性工作模式，使員工得以更妥善兼顧工作與私人生活，較年長的員工、有孩子的人士、家庭照顧者、重返職場的母親就能夠繼續留在勞動市場，推動整體經濟發展。」
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