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香港打工仔今年加薪4%跑贏新加坡 料明年加1.7%
刊登日期: 2023-11-13
打工仔最希望係加人工，今明兩年都很可能如願以償，香港一間人力資源顧問機構昨公布最新「薪酬趨勢調查報告」，預計明年香港僱員扣除通脹後的實際薪酬增長1.7%，反彈至疫情前的水平，惟仍低於亞太地區的平均2.2%水平。今年的實際薪酬增長1.8%，則遠高於新加坡。
有人力資源顧問指，香港打工仔今年加薪幅度跑贏新加坡已算不錯，並建議香港僱主在福利、彈性上班安排等方面改進，以吸引及挽留人才，而香港則要繼續保持背靠祖國、國際城市的優勢，與其他城市搶人才。
據ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，香港僱員在今年的實際薪酬增長（即名義薪酬增長減去通脹率）為1.8%，並預計明年的實際薪酬增長為1.7%。
ECA亞洲區域總經理夏力信表示，今年香港僱員名義薪酬增長4%，與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬將持續地增長，在考慮到明年香港的通脹率預計達至2.3%，香港僱員的實際薪酬增長將為1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。
夏力信表示，很高興香港的名義薪酬增長在今年反彈至疫情前的水平，儘管今年香港的實際薪酬增長在亞太地區的排名居於中流位置，但仍遠高於新加坡，皆因新加坡通脹較高，蠶食僱員的薪酬。同時今年亞太地區的實際薪酬增長，亦再次超越全球其他地區，「全球實際薪酬增長最高的12個地區中，亞太地區佔9個席位。」他預計明年亞太地區的平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅1%的一倍以上。
夏力信又認為，香港在吸引人才方面比較有優勢，因為香港僱員受通脹的影響較小。不過他指全球性通脹會是一個持續存在的風險，內地的經濟增長速度放緩，亦會對香港經濟產生不明朗因素。香港僱主在加薪上除了考慮經濟表現，還要考慮如何留住員工及通脹影響，而目前香港勞動市場相對緊張，他認為若僱員加薪幅度小於4%，會帶來員工流失的風險。
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