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【人才流失】總商會：逾7成受訪企業鬧人才荒 近6成企業指最欠缺初級管理職位
刊登日期: 2023-06-06
香港總商會發表人才短缺調查，在受訪的196間企業當中，有74%稱面對人才短缺問題，其中有61%稱問題已持續1年至3年，22%更稱超過3年。若以年薪區分，有最多59%企業稱最缺20萬至50萬元的中層人手，其次有23%稱缺年薪少過20萬元的基層員工。
對於人手短缺原因，有79%企業認為涉及員工追求更高薪酬，分別有7成及2成稱員工移民及前往海外工作。總商會總裁梁兆基稱，相信追求高薪只是衍生原因，移民潮才是真正原因之一，整體勞動力不足導致企業要加薪留人，目前移民潮仍未見放緩。
他續稱，疫情導致打工仔更重視工作與生活平衡，寧願減少工時，故就算企業可維持員工數目，但員工減少工時，最終仍要更多人手方可維持生產，意味需要補充的人手遠多於流失數量。
政府早年已有補充勞工計劃，去年再推出「高端人才通行證計劃」搶人才，但8成受訪企業均稱無申請任何輸入人才計劃，其中有52%稱計劃不適用於現時公司需要的工種。
梁兆基稱，高才通雖未至於完全無幫助，但目前市場明顯更需要中低層僱員，促當局檢視有何方法解決，強調整體勞動力供應不足，加薪搶人留人會形成惡性競爭，無法提高社會生產力，最終只是將短缺問題推向財力有限的小型企業及社企。
調高今年經濟預測至4.2%
另一方面總商會調高本港今年經濟增長預測至4.2%，較年初預測調高0.4個百分點，整體稍低於政府預測5.5%。梁兆基表示本港商品出口前景低迷，由原先增長4.5%調低至將收縮2%，零售銷售增長幅度則由原來的10%上調至16%。
至於整體通脹率，年初時總商會預測為3%，調低至2.8%；而失業率則降至2.6%。
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