職場資訊
血汗亞馬遜 員工做到喊 CEO反擊
刊登日期: 2015-08-18
網購巨擘亞馬遜 (Amazon) 曾多次傳出苛待員工醜聞，《紐約時報》近日訪問美國逾百名離職及現任亞馬遜員工，揭發他們面對的苛刻工作環境。有員工稱公司人力資源部奉行「汰弱留強」原則，常以排行榜或威脅解僱來鞭策員工，甚至鼓勵同事互相揭短，致員工壓力爆燈，日日以淚洗臉。有不幸流產或患癌的前員工更聲稱遭到公司警告，「不應讓私人生活影響工作」。
有亞馬遜前員工憶述在職期間不幸胎死腹中，結果被公司列入「表現改善項目」中，聲稱是要「確保她能繼續專注工作」，該項目實質是警告員工瀕臨被炒邊緣；另一名患乳癌的女員工亦受到相同對待。一名不幸流產的女員工，在手術翌日即被上司要求出外公幹，更暗示若不遵從便可能被炒，嚇得她只好服從命令。
不少人投訴在亞馬遜工作「有開工無收工」，有Kindle板腦部門的前員工形容，每周工作長達80小時，若做不到會被視為嚴重缺點。有員工稱即使在下班後、深夜時分或度假時仍經常收到工作電郵或訊息，甚至有人因過勞患上胃潰瘍。有員工稱見到同事在辦公室哭泣是「日常事」，甚至聲稱「幾乎每個人都試過在辦公桌前哭」。
亞馬遜斥虛構 在職工撐環境理想
亞馬遜發言人拒絕直接就報道置評，但透過一名員工的網誌反駁報道中個別指控屬完全虛構，又稱公司知悉員工存在不滿。有在職員工亦斥責報道錯誤，力撐公司工作環境理想及具挑戰性。
亞馬遜 CEO 撰文反擊
貝索斯（Jeff Bezos）大喊冤枉，極速撰文向員工回應事件。貝索斯喺發比員工嘅內部備忘錄指《紐約時報》文章同事實不符，諷刺文章講嘅個啲例子對佢嚟講喺奇聞異事，同自己認識公司及同事嘅印象完全唔同，建議員工如果遇到呢啲事可以向人力資源部門反映，甚至直接寫電郵畀佢。貝索斯仲大賣口乖，大讚自己員工喺精英中嘅精英，任何一流嘅企業都會想請佢地，如果亞馬遜真喺咁差，相信啲同事走晒佬，到時公司聽執笠！
《獨立報》/《每日郵報》
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