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調查:打工仔今年加薪3.5%創疫情後新高 逾6成僱主表示明年續加薪

刊登日期: 2022-10-20

香港人力資源管理學會今日發表2022年薪酬趨勢調查結果,發現本港僱員平均加薪幅度為3.5%,創新冠疫情以來新高。扣除綜合消費物價指數升幅1.9%後,實際加薪幅度為1.6%。

香港人力資源管理學會在今年1月至9月進行調查,合共訪問了178間機構及企業,分別來自12個企業,涵蓋約120,700名全職受薪僱員。展望2023年,調查指68%機構會於明年為員工加薪, 展望明年平均加薪幅度為3.6%。

調查結果發現,2022年僱員整體平均基本薪酬調整是3.5%,扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後,實際加薪幅度為1.6%。電訊、銀行及金融服務業、會計三行業加薪最多。

當中加薪最多的首三位行業分別為電訊、多媒體及資訊科技;銀行及金融服務業;會計、專業及商業服務業,平均幅度達9.8%、4.5%和4.2%。加薪最低的行業為社會服務、非政府組織、非謀利組織及教育界,平均加幅僅2.5%,其次是醫療及相關行業,以及製造及貿易業,平均加幅均為2.9%。+2僅1.7%僱員被凍薪

調查亦發現,這些機構的98.3%僱員均獲加薪,遭凍薪的僱員僅佔1.7%。而資深員工的加薪幅度最高,達3.8%;高級僱員的薪酬加幅則是3.7%。

若按企業規模計算,學會指不足500人的小型企業加薪幅度最多,平均高達3.9%;而聘用多於1,000名僱員的大型企業則加薪幅度最少,只得3.4%。調查亦發現,這些機構的98.3%僱員均獲加薪,遭凍薪的僱員僅佔1.7%。而資深員工的加薪幅度最高,達3.8%;高級僱員的薪酬加幅則是3.7%。

而固定花紅方面,共有42.8%機構設有固定花紅制度,他們獲得平均1.09個月的基本薪酬,高於去年調查錄得的1.01個月。

至於非固定花紅,共92.9%機構設有相關制度,而合資格並獲非固定花紅的員工當中,花紅平均金額是1.57個月的基整薪酬,當中以高級僱員金額最高,達到3.29個月。

香港人力資源管理學會會長孔于人表示,過去本港受疫情影響,隨著疫情受控,加上面對人才流失,企業必須吸引及留住人才,「最易就係加人工。」他又指,經歷疫情後,不少人改變了對人生、工作的看法,因此有意轉行,為了挽留人才,不少公司均調整薪酬、福利。香港人力資源管理學會會長孔于人表示,除疫情受控,加上面對人才流失,故不少公司均加薪留人。

至於新一份《施政報告》提出多項「搶人才」的措施,孔對有關政策表示歡迎,直言「有心唔怕遲」,有助吸引海外人才及企業在本港紥根。他又認為,政府要兩方面並行,同時要留住本地人才,「其實唔係淨係睇海外人才,本地人才都要培養、培訓、留住佢哋。」除了大企業外,他希望政策亦可照顧到中小企。


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