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高薪CEO成箭靶 全球喊打
刊登日期: 2015-08-07
大企業行政總裁（CEO），人工高卻未必風光，全球向高薪CEO喊打，既要股東對高層薪水有say，美國最新又迫企業公開薪酬差距數據，令超高薪族做箭靶，迫不到他們減人工決不罷休？
CEO的人工多少才合理，向來各有各說，在本港，不乏年薪數千萬元、甚至過億元的「打工皇帝」，與一般打工仔相比，差距動輒是數百倍、過千倍，或已見怪不怪。
美證監 要求披露薪酬比
有人認為每人能力既有差異，薪酬相差大也是正常，但更有不少人覺得，數百倍、過千倍太誇張，對這種「貧富懸殊」現象，大為看不過眼，超高薪族成為全球人人喊打的目標！最新有美國證監會通過新規例，自2017年起，所有上市公司不止要披露CEO的年薪金額，又要公布員工的薪酬中位數，然後列出兩者的薪酬差距比率。
看似只是公布簡單的數字，在當地的爭議卻不少。例如有反對的商界人士批評，此舉會增加行政成本，但其實更令他們擔心的是，日後每當公布數據，超高薪CEO將成眾矢之的，有人直斥，目的根本是對付CEO，令他們被公眾點名、羞辱（name and shame）。
商界反應大，自是察覺勢頭不對，但怎會阻止得了？另一邊是更龐大的民意壓力。隨着貧富懸殊加劇，民怨愈滾愈大，勢要對付高薪CEO這群「肥貓」。他們最不滿的，就是基層的薪酬增長遠遠不及高層，據美國經濟政策研究所今年公布的分析數據，發現在1978年至2013年之間，一名普通美國僱員僅加薪10.2%，但CEO則達到驚人的937%。
貧富懸殊 差距達數百倍
一個薪酬直綫增長，一個幾乎原地踏步，兩者差距愈見嚇人。據美國勞工聯合會今年5月的報告顯示，美國標普500成分股公司的CEO，與普通員工的薪酬差距比例，在1980年還只是42倍，但到了去年，大幅升至373倍。
管理學大師杜拉克（Peter Drucker）曾提倡，CEO與員工的薪酬比率，不應超過20比1，否則容易令員工感到「有福不同享」，爆發怨氣，但現在一眾企業的薪酬差距，往往達到數百倍，更演變成全民皆有怨氣，尤其在09年金融海嘯後，大企業一邊因犯下大錯而要政府救濟，另一邊高層仍坐享高人工、高花紅「自肥」，更令社會對超高薪者大感不滿，出現「1%富人對99%大眾」的矛盾。
美國社會向來提倡自由市場，難以直接限制企業薪酬，但迫企業公布薪酬差距這一招，一樣是施予不少壓力，只要有了數據，就可以進行長期監察，更甚是差距最大的公司，肯定成為輿論焦點，借此製造社會及輿論壓力，迫令其自動「投降」。
企業若不低頭，就要受公眾「審判」，一年或忍得過，但若每年公布之後，也要遭社會圍攻，甚至被貼「無良企業」的標籤，幾年之後，是否亦要乖乖「從良」？
事實上，超高薪CEO既在美國備受圍攻，就連在其他西方國家亦一樣，打擊力度甚至有過之而無不及，歐洲就出盡辦法，要爭取「say on pay」的權利，就是指要對大企業高層的人工有say、可施予限制。
例如英國自2013年起，規定上市公司在制定高層薪水後，須得到過半數股東的投票支持，才可獲通過，藉此令企業不敢亂加高層薪酬，而歐盟亦正在考慮類似的方案。
讓股東有say外，還有人爭取要直接限制CEO薪酬，在瑞士，2013年便曾有左翼政黨發起全國公投，擬規定CEO的薪酬不得多過最低薪員工的12倍，雖然最後未能獲得通過，但引來眾多討論，在英國、加拿大亦相繼有組織提出類似建議。
何謂合理 難有標準可言
各地施盡辦法，但未來情況會否有改善，則未可知，既因CEO與員工的薪酬比例，何謂理想、合理，難有標準可言，更甚是即使CEO人工下降，與基層員工的差距縮小，但基層員工的薪水，並不代表就會上升得快。
只是當貧富懸殊問題仍在，爭議勢將燃燒，樂施會今年初才發表報告，指全球最富有1%人士的收入，佔全球打工仔總收入的48%，預測明年更將超過全球收入50%。各地政府在民意壓力之下，又怎會放過超高薪CEO？不患寡而患不均，何況現時是在嚴重不均的情況，針對他們的招數，沒有最多，只有更多。
文：hket
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