香港於過去半年經濟低迷，亦隨內地自由行旅客減少及美元強勢等因素受壓，但86%的香港僱主仍然願意調升薪酬 — 與台灣（85%）和中國大陸（81%）相比，是大中華區中最高的百分比。Adecco人力顧問公司發表《2016大中華薪資指南》，訪問427間中、港、台企業，受訪企業涵蓋八種行業，包括會計、財務及金融、行政管理、業務行銷、零售、產品採購與物流、醫藥、資訊科技及工程技術，以瞭解今年僱主調薪幅度及招聘意慾。

本港招聘意慾審慎樂觀
Adecco 香港及澳門董事總經理劉秀紅（Audrey Low） 說道：「香港企業仍願意仍然願意招聘，但未有計劃推行過於激進的擴充。 」Audrey說：「大多數僱主態度謹慎，仍然在推測第一季度的成績，令合約僱用形成一股趨勢，此安排能為企業在嚴謹人手控制的情況下提供靈活性，直到經濟前景再次呈現明朗之勢頭。」香港之招聘意慾比內地及台灣弱，但仍有42%僱主計劃在今年增聘新員工，即使本港景氣不如預期，亦仍有86%公司有調升員工薪酬的計劃，不過調薪幅度遜於台灣及中國大多以3%至5%居多，可見僱主招聘意慾審慎樂觀。

員工福利較台灣遜色
Audrey表示：「香港的僱員特別是現時年輕一代較重視Work-life Balance (工作生活平衡)，他們希望能找到一份有學習和發展機會，達到自我滿足的工作。」Adecco的調查顯示中港台三地企業可提供的員工福利相比下，香港企業對「健康檢查」的重視較低。台灣僱主較積極提供各項員工福利，她建議僱主可提供多元化員工福利，以留住人才。Audrey續說，現時資訊科技業、醫療服務及工程技術等行業及職位人手短缺，僱主願意以較高薪酬招聘人才。

香港零售業步入寒冬
本港經過一年的經濟低迷，奢侈品消費隨後放緩，導致前線零售工作人員薪金減少；促使人才外流到後勤市場行銷工作或轉職到其他零售品牌。即有奢侈品牌部分銷售人員職位轉移至後台或行銷人員，以負責培訓及客戶服務等。 Audrey解釋本港失業率持續低企，合約制僱用成為大趨勢，於零售業更為明顯，企業可因應需求靈活安排人手。

尋找專長更有成功感
資訊科技業方面，與軟件發展及行動裝置有關的香港公司對中級管理、 專案經理和行政人員的需求相對較高，特別是擁有 1-2 年經驗的初級人才最受歡迎。其次，未來 20年醫療人員空缺亦會快速增加，在醫藥業所有前線職務當中，醫護人員的需求將會是最高的。被問到建議剛畢業學生加入哪個行業前境較好，她表示雖然現時本港人口老化將對醫療服務需求激增，擁有初級經驗的人才亦受普遍企業歡迎，但她仍然認為「Learn as much as you can」，畢業生可透過第一份工作多學習及觀察，從而找出自己長處和發揮自己的專長，把工作做得更好，更有成功感。

文：Virginia