中文
 

Follow us 

【網民熱話】加$5,000人工會唔會轉去觀塘返工?
Hot Topic

【網民熱話】加$5,000人工會唔會轉去觀塘返工?

Publish date:04 Jun 2021

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

求職審慎小心  工作滿意稱心
求職審慎小心 工作滿意稱心
文體局為全運會招聘300司機時薪高達$160  接載代表團及政要
文體局為全運會招聘300司機時薪高達$160 接載代表團及政要
政府擬定網約車規管框架  目標與的士業共存
政府擬定網約車規管框架 目標與的士業共存
第26屆動漫節即將開鑼  展館加大3成創歷年新高
第26屆動漫節即將開鑼 展館加大3成創歷年新高
香港都會大學李嘉誠專業進修學院  2025-26學年開辦16個全日制高級文憑課程
香港都會大學李嘉誠專業進修學院 2025-26學年開辦16個全日制高級文憑課程
觀塘交通擠塞問題一向嚴重,如果打工仔不是住九龍東的話,相信有得揀都不會想去觀塘返工。但如果有公司出多5,000元的話,大家又會否考慮轉去觀塘返工?

日前,有網民以「人工多五千 會唔會轉去觀塘返工?」為題,在連登討論區發帖,指朋友住大西北,現時在尖沙咀上返工,薪金約1.5-1.6萬元,觀塘新工薪金比現在多5,000元,猶豫應否轉工。

帖文一出即刻引來網民兩極回應,不少網民指樓主朋友應該把握機會加薪.然後再用新的人工找下一份工:
  • 「5,000蚊喎,唔走幾時先加得得到,老虎蟹都走啦,做兩年頂唔順先再走」
  • 「即跳啦,做多3個月20k再搵25k嘅」
  • 「畀我就實轉,呢啲位一定係靠轉工嚟加人工」 「大西北去邊都咁遠就是但啦,梗係揀人工多嗰份」
  • 「你應該要考慮既係再下一份個人工,21k再跳槽同16k跳槽差好遠」
  • 「點解係諗間公司位置而唔係諗個career path / salary increment,住得大西北你唔係西隧直出既位你度度都係咁遠架啦」
不過,亦有網民認為每日來回車程浪費人生,更指試過塞車塞道有情緒病: 「返過半年成業,發誓無4皮以上唔會再返觀塘,真係塞X到情緒病」 「交通每日三個鐘來回,諗清楚,命都短幾年」

另外,亦有網民為樓主的朋友詳盡分析,指若以天水圍到觀塘回旋處計,早上要7點半前上到巴士或者西鐵,才可以點前準時到公司,放工6點半左右上車,要到8點半才能到天水圍。 如果這麼遲放工,基本上每晚都只能吃外賣,平日沒有私人時間休息及活動,若果有小朋友的話,更加要考慮是否值得為了5,000元犧牲與他相處的時間。 說到底,都是時間換錢的問題,是否值得則看樓主朋友有多需要這筆錢,以及轉工後是否會更上一層樓。
Tags:
#網民熱話
#轉工
#觀塘返工

Follow us

Stay updated on the job market

Popular Articles

求職審慎小心  工作滿意稱心
求職審慎小心 工作滿意稱心
文體局為全運會招聘300司機時薪高達$160  接載代表團及政要
文體局為全運會招聘300司機時薪高達$160 接載代表團及政要
政府擬定網約車規管框架  目標與的士業共存
政府擬定網約車規管框架 目標與的士業共存
第26屆動漫節即將開鑼  展館加大3成創歷年新高
第26屆動漫節即將開鑼 展館加大3成創歷年新高
香港都會大學李嘉誠專業進修學院  2025-26學年開辦16個全日制高級文憑課程
香港都會大學李嘉誠專業進修學院 2025-26學年開辦16個全日制高級文憑課程

Hottest Tags

#暑期工作錦囊
#暑期工
#短期工作
#搵快錢
#求職陷阱
#殘特奧會
#全國運動會
#文化體育及旅遊局
#司機
#全運會
#陳美寶
#智慧出行

Jobs you may interested

You may also like

求職審慎小心  工作滿意稱心
求職審慎小心 工作滿意稱心
Job Tips
文體局為全運會招聘300司機時薪高達$160  接載代表團及政要
文體局為全運會招聘300司機時薪高達$160 接載代表團及政要
Market News
政府擬定網約車規管框架  目標與的士業共存
政府擬定網約車規管框架 目標與的士業共存
Market News
第26屆動漫節即將開鑼  展館加大3成創歷年新高
第26屆動漫節即將開鑼 展館加大3成創歷年新高
Events & Promo
香港都會大學李嘉誠專業進修學院  2025-26學年開辦16個全日制高級文憑課程
香港都會大學李嘉誠專業進修學院 2025-26學年開辦16個全日制高級文憑課程
Education
日本人氣雜貨店3COINS進軍香港!香港旗艦店7.18希慎開幕
日本人氣雜貨店3COINS進軍香港!香港旗艦店7.18希慎開幕
Hot Topic
Contact Us
Notice
Back to Top
We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website. Read and Agreed