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調查:7成受訪者感大灣區發展前景吸引 3大行業最吃香

刊登日期: 2021-04-28

大灣區發展規劃在近年間逐步落實,並為港人提供不少就業機會。畢馬威發表就業趨勢調查報告,當中有70%香港及內地受訪者認為大灣區工作機會吸引,而地產及金融服務業的招聘人數料將主導香港人力市場。

是次調查共有702名企業管理人員的意見,其中有549名受訪者在香港工作或居住。調查顯示,最多受訪者預計2021年在大灣區創造最多就業機會的行業為以下3大類別:
  • 創新及科技(63%)
  • 金融服務(37%)
  • 專業及諮詢服務(33%)
香港受訪者遷移至大灣區其他城市工作,則為以下3大主要原因的等非金錢因素:
  • 較佳的事業和行業前景
  • 交通便利
  • 獲得更廣的工作視野
至於在香港企業人手招聘前景方面,地產業帶動樂觀情緒的復甦,有31%受訪者預期今年會增加人手(2021年為淨增長24%,2020年為淨減少7%)。此外,金融服務業的人手招聘前景同樣正面,淨增長預期由2020年的8%升至2021年的17%。今年首季本地零售市道出現復甦跡象,帶動零售業界對員工人數的預期整體提高了13%(由2020年的淨減少26%,上升至2021年的淨減少13%)

在助理經理或以下職級中的受訪者,對事業發展及晉升機會按年下降,由2020年為52%,2021年下降至46%。工作穩定性的需求亦從2020年的34%降至23%。該級別的求職者特別對平級調動和合約職位持開放的態度,希望從工作中獲取學習新技能和知識的機會。

新冠肺炎疫情持續,在家工作及遙距工作成為新常態。調查顯示,有61%的受訪者認為,在家工作將提高職位對求職者的吸引力。在2021年的薪酬水平方面有43%的受訪者預計將獲加薪。對將於2021內獲發的2020工作年度花紅的預期亦見保守,有71%受訪者預計花紅會與上年相約或減少。

調查又顯示,受訪者對花紅的預期早已降低,但2020年實際的派發情況仍遜於預期。只有64%的受訪者表示獲發年度花紅,遠低於2019年的84%。平均花紅亦由2019年的2.23個月下跌至2020年的1.83個月。在2019年至2020年期間,只有地產及金融服務行業的花紅有所增長。當中,金融服務行業的受訪者獲派發花紅的比例下降(由2019年的84%下跌至2020年的76%),但所獲發的平均花紅高於去年(由2019年的2.63個月增至2.83個月)。


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