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調查：韓國職場男女壓力來源大不同
刊登日期: 2020-08-04
韓國近日一項調查顯示，韓國職場男女的壓力來源各不相同。男性最大的壓力來自「工作要求」，而女性則來自「不合理的組織結構」。
成均館大學醫學院、江北三星醫院精神健康醫學科全相元（音譯）教授率領的研究組23日表示，通過對2012年至2017年在該院體檢的95,356名18歲以上成年人進行問卷調查後得出上述結果。
調查中，有3,460人回答近1年內曾有過自殺念頭。研究人員將他們分為18至35歲、36至44歲、45歲以上三個組，並根據性別進行分組分析。
結果顯示，18至35歲、36至44歲的受訪男性均認為，引發自殺衝動的主要職場壓力來源於工作要求和獎勵不到位。36至44歲男性認為「工作不穩定」是第二大誘因。45歲以上男性回答「工作不穩定」的最多，之後是「不合理的組織結構」。由此可知，年輕男性認為履行職務和獎勵不到位是最大職場壓力，而中年男性的壓力主要來自失業危機。
相反，18-35歲的受訪女性認為「不合理的組織結構」和「職場文化」是引發自殺衝動的工作壓力。36至44歲、45歲以上的女性則回答不曾因職場壓力產生自殺念頭。研究人員認為，其自殺衝動可能更多來源自職場外的家庭生活和子女撫養問題。研究人員表示，企業有必要根據性別、年齡實行系統管理，疏導職場人群心理健康。
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