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日企推「4天工作周」 員工更愛上班?

刊登日期: 2019-11-05

外國傳媒報道,有大型機構進行「工作實驗」,結果顯示,一周工作「4天」可讓員工的生產率大幅提高,按年飆近40%。

報道指出,日本微軟(Microsoft Japan)在今年8月舉行工作生活選擇挑戰賽(Work Life Choice Challenge),為其2,300名員工,提供一個月的一周4天工作日,周五改為休假,以評估減少每周工作量的優點。

結果顯示,在削減工時後,以人均銷售額來衡量的生產率,與2018年8月相比提高了39.9%,原因包括將會議時間限制在30分鐘內,以及視像會議量增加,同時公司的成本也下降,如實驗期間,公司用電量大減23.1%,用紙量也減少了58.7%。

公司指出,其實驗結合了自我發展和家庭健康計劃,並得到員工積極回應,有92.1%員工表示,喜歡一周4天工作日。目前公司計劃在今年冬季,再次進行類似實驗,以鼓勵更大程度的靈活工作環境。

事實上,一周4天工作日正逐漸受關注,例如紐西蘭Perpetual Guardian信託服務公司,去年3月進行了為期8星期的一周4天工作日實驗,且薪金不減、工作條件不變,結果顯示,員工們更愛其工作,公司生產力沒有下降。


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工作實驗
4天工作周
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