雖然現今社會經常提倡男女平等，加上女性在工作能力上亦得到不少認同，但《LinkedIn 機遇信心指數》卻發現，香港女性仍然在事業發展及專業進修上面對很多障礙。

香港深受傳統中華文化和價值觀影響，不少港人仍受到「男主外，女主內」的性別定型觀念所影響。同一調查發現，9% 女性受訪者認為「家庭責任和缺乏支援」是她們事業發展上最大的阻礙，遠較男性受訪者（1.4%）為高，可見職業女性仍深深受到其在家庭崗位上的傳統角色所影響。

家庭責任同時為女性持續學習進修的障礙之一，較多的女性（10%）表示家庭責任阻礙她們學習新技能，為男性受訪者（4%）的 2.5 倍。這亦正好呼應調查的另一項發現，顯示本港男性（21%）比女性（17%）更積極「學習新科技」。

縱使香港的文化變得更開放和多元，但要改變傳統性別觀念並不是朝夕間的事，但可由職場牽頭，而商界在推動職場性別平等方面可以擔當重要的角色。例如，企業可以積極推行如彈性工作安排等家庭友善措施，支援「在職媽媽」實現其事業抱負。

LinkedIn 亞太區學習及人才管理方案副總裁 Feon Ang 表示：「只有透過了解性別差距，以及女性面對的機遇和障礙，企業和社區才能更好地落實性別平等的措施和實現更均衡的員工性別比例，從而協助女性獲得機遇並在職場上取得成功。商界可以透過深入了解女性的職業抱負和所面對的障礙，構建一個強大的支援機制，啟發女性學習新技能，以及鼓勵她們把握職業和人生中遇到的機遇。」