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僱員轉工趨審慎 近4成受訪者願減薪保飯碗
刊登日期: 2019-08-19
打工仔搵工或跳槽時，會考慮哪些因素？人力資源服務公司Randstad發表《Employer Brand Research 2019》報告指，香港打工仔普遍優先考慮薪金，工作生活平衡及就業保障則分別位列第2及第3。
值得留意的是，近4成受訪者願意減薪至少1成「保飯碗」。分析認為，今年香港經濟續受外圍不明朗因素困擾，僱員亦傾向「一動不如一靜」，單求工作「穩紮穩打」。
Randstad於去年12月至今年1月，訪問香港逾3,700名僱員和求職者，了解企業的招聘吸引力及員工價值主張（EVP）。
結果發現，59%受訪者認為，薪金及福利仍是工作的首要考慮條例；追求工作生活平衡（58%）、就業保障（43%）緊隨其後。其中一個亮點是，多達39%僱員願意放棄超過10%薪金，換取就業保障。
Randstad金融及銀行服務業、人力資源與企業支援招聘部主管鍾沛廷表示，受環球經濟前景不明朗影響，僱員態度轉趨審慎。「中美貿易戰是首當其衝，雖然未知英國脫歐發展，但港英在歷史上存在緊密關係，難以預料影響力。」因此，不少僱員寧願減薪，或轉工時降低叫價，以換取工作安穩，確保個人財務不受牽連。
報告顯示，EVP得分最高的企業排名中，首5名為中電、中華煤氣、太古地產、港燈及賽馬會，共通點是財政健康、就業保障及聲譽良好。他解釋：「就業保障及企業財政健康息息相關，如果僱主業務規模較大、穩健管理，亦可帶來信心。」
倡引入彈性工時 助挽人才
不過，他認為即使企業業務有暗湧，但底盤仍堅厚，「一直有資金流入香港，外資公司在香港的擴展速度亦快。例如金融及銀行服務業，暫時未出現大量裁員或重整架構的情況，生力軍起薪點亦與去年相若，平均月薪1.6萬至1.7萬元。」
離職原因方面，包括補償過低（34%）、工作生活不平衡（34%）、職業前景有限（33%）及挑戰性不足（28%）等。「員工薪酬是一個負擔大的固定成本，如果企業可循其他途徑改善待遇，如引入員工優惠、彈性工時等，或有助挽留人才。」
如果僱主要在招聘市場上突圍，讓潛在僱員得悉公司存在工作生活平衡，將提高品牌知名度。他笑指，想有和擁有是兩回事：「香港超時工作很普遍，如果你提供到工作生活平衡，便是清泉。」
增員工歸屬感 勿指令式培訓
工作上的滿足感及歸屬感亦相當重要，當員工看不到公司發展前景，而本身有足夠能力便會寧願轉工。「這個現象在年輕員工中比較普遍，他們重視工作的趣味性，對重複任務易感厭倦。」
他建議，管理層不可再用昔日指令式培訓新人，反而應理解他們的動機及需要。「人力資源和市場推廣是不同定位的部門，前者理應定期與內部員工交流、穩定軍心，分析員工留下來的原因，加強優勢以吸納人才。」
資料來源：hket
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