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求職者考慮太久 逾半數受訪僱主取消錄用

刊登日期: 2019-07-09

不少求職者搵工會採取漁翁撒網式的策略,申請多份工作,有時會出現同時獲得多於一份錄取通知的情況。專業招聘顧問公司Robert Half最新調查發現,超過一半受訪僱主曾因求職者考慮太久而取消其錄用通知,最常原因是求職者得到多個受聘機會,或是求職者認為薪酬不夠吸引,當中40%僱主認為求職者應在1天至2星期內回覆是否受聘最合理。

調查訪問225位香港僱主,當中29%認為求職者考慮是否受聘的最常見原因,是同時獲得多個受聘機會,26%僱主認為求職者覺得薪酬未合乎期望,另有20%僱主指求職者獲得現任僱主的反建議,故未能即時接受聘用。僱主估計其餘原因包括「對該職位不夠認真」,或「工作內容不符合期望」。

超過一半僱主試過因為求職者考慮太久而取消其錄用,當中40%僱主認為求職者應在1天至2星期內就要回覆是否受聘,28%應為要在1天至1星期內,只有12%覺得即使3至6星期也算合理。Robert Half香港區副總監Elaine Lam表示,企業在填補空缺時通常會十分趕急,因此若理想人選遲遲未表態,招聘經理便很可能會選擇其他求職者。


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