科技和金融業就業前景最佳

近四分三高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目；71%受訪者期望轉職可獲加薪兩成或以上

香港2019年5月14日 /美通社/ -- 畢馬威今日發佈的第三份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》報告顯示，受惠於粵港澳大灣區發展、政府對創新科技產業的支持，以及重大基建項目落成，香港就業市場受環球經濟不明朗因素的影響不大。

• 72% 高級管理層或人力資源部門受訪者表示計劃增加（35%）或維持（37%）現有員工數目
• 金融服務及創新科技業分別有37% 及45% 受訪者表示擬增聘人手，惟金融服務業的相關受訪者比例較去年（46%）下降

畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示：「金融服務業計劃減少增聘人手，原因或包括數碼轉型加速，以及企業採用人工智能技術提供客戶服務及處理風險管理工作。」

粵港澳大灣區發展機遇豐富

• 53% 受訪者表示會考慮在其他大灣區城市工作，當中深圳、澳門及廣州為三大首選工作地點
• 受訪者考慮在上述三個城市就業的四大原因依次為薪酬水平較高（58%）、事業及行業前景較佳（56%）、更廣闊的工作閱歷（54%）及交通便利（52%）
• 受訪者認為大灣區的發展將為以下行業創造最多職位：創新科技（46%）、金融服務（36%）、專業服務（31%），以及貿易和物流（29%）

李果行續指：「大灣區穩佔優勢可發展成為一個主要經濟體及超級大都會，將為各行各業的企業創造大量機遇，特別是香港享負盛名的金融、貿易和專業服務領域。人才的自由流通料將進一步提升大灣區現有的協同效應，並創造更多機遇。」

根據畢馬威中國、匯豐和香港總商會 (HKGCC) 在2018年第3季進行的一項大灣區調查指出，稅務優惠有助促進大灣區內人才的自由流通，尤其是在區內工作的高收入群。中國在2019年初新增多項個人所得稅免稅額，紓緩了在內地工作的香港居民對稅後入息可能減少的憂慮。

初創企業具吸引力，但求職者仍有保留

• 整體而言，受訪者認為金融科技（47%）和電子商貿（33%）行業的初創企業提供最吸引就業機會，但高級管理層受訪者對承受風險的意願明顯低於其他職級的受訪者
• 高級管理層受訪者更有可能選擇加入慈善/社會福利或醫療保健和生命科學領域的機構 
• 初創企業對受訪者的最大吸引力為公司的增長潛力（56%）和潛在收入回報（38%），而高級管理層受訪者則稱工作滿足感是投身初創企業的最大原因
• 目前為止，求職者對初創企業卻步的最常見原因為「業務前景和可持續性欠明朗」

李果行表示：「香港政府所推出的多項相關措施，應有助減輕人們對成立或加入初創企業的憂慮。大灣區是初創企業在香港以外地區發展的理想踏腳石。」

香港招聘及薪酬展望

挽留人才

• 整體而言，受訪者視薪酬福利待遇（68%）為轉換工作的最大誘因，其次是事業發展和晉升前景（53%），以及彈性工時和工作與生活平衡（35%）
• 助理經理或以下職級的受訪者將「工作量和工作壓力」列為比「彈性工時和工作與生活平衡」更大的轉工原因

畢馬威行政人員招聘服務總監許秀芝表示：「雖然薪酬福利依然是求職者最重視的考慮因素，但值得留意的是，彈性工時和工作與生活平衡對大多數僱員來說，幾乎與事業發展和晉升前景同樣重要。僱主值得考慮在這方面加強吸引力，並推行更具創意的措施。」

吸引人才

• 令受訪者選擇留在原職的三大非金錢因素依次為工作滿足感（60%）、事業發展和晉升前景（59%），以及彈性工時和工作與生活平衡（56%）
• 在考慮新工作時，高級管理層（73%）和部門主管（66%）級別的受訪者將工作滿足感評為最重要的非金錢因素
• 對高級經理或經理級別的受訪者來說，事業發展和晉升前景（67%）是他們選擇轉工的最大原因；至於助理經理或以下職級的受訪者則視彈性工時和工作與生活平衡（57%）為最大誘因，緊隨其後的考慮因素為事業發展和晉升前景

許秀芝續指：「更準確掌握求職者重視的條件，有助僱主提升資源分配效益，並在僱員的不同事業階段為他們制定更具吸引力的價值定位。」

薪酬期望

• 接近71% 受訪者期望轉職可獲加薪20% 或以上，而25% 受訪者則期望轉職加薪幅度可達30%
• 32% 高級管理層受訪者預期加薪30% 或以上，但亦有25% 受訪者表示在轉工時願意接受與原來工作相若的薪酬水平，甚至會考慮降低薪酬要求

許秀芝稱：「高級管理層之間的薪酬期望有顯著差距，可能反映本港不同行業的增長前景各異。」

畢馬威簡介

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關於畢馬威行政人員招聘服務

畢馬威行政人員招聘服務是畢馬威中國的業務單位之一，擁有超過20年為各行各業客戶提供專業服務的豐富經驗。作為香港少數直接附屬於大型專業組織的獵頭公司，畢馬威的專業實力和深厚知識使我們具備其他同行所沒有的先天優勢。

憑借畢馬威專業顧問團隊的支持，我們能夠為廣泛業務和行業提供具有市場及人才發展洞察力的招聘服務。