環球顧問諮詢公司韋萊韜悅今年4月至6月，進行了員工福利趨勢調查，收到逾1,100份亞太區僱主回應，當中約102份來自香港。調查結果顯示，僱主越來越重視醫療福利以外的非傳統福利，當中有64%受訪僱主計劃未來3年提供行為和情緒健康福利。而與運動相關的員工健康福利重視程度增，約6成半僱主計劃在未來3年提供此類福利，比現時51%多。

韋萊韜悅香港健康與福利主管陳源順表示：「僱主明白員工的背景、生活方式和需求各有不同，不能再繼續只提供一套通用的福利計劃。譬如說，千禧世代的員工可能更重視健身會籍，而嬰兒潮一代的員工則可能更關心慢性病用藥成本的上漲。」 

另外，福利計劃的靈活性亦越來越重要。目前，香港僱員中僅有 29%認為公司提供的福利計劃給予廣泛的選項以滿足他們的需求，比例遠低於區內平均數（40%）。 

僱主卻非常清楚靈活性所帶來的好處。高達 78%的香港僱主認為，提供靈活的福利計劃能夠體現公司明白員工多元化的需求，69%認為這能提升員工對福利計劃的了解和滿意度。 

陳源順認為，僱主明白靈活性的重要，但並未之轉化為行動，主要是擔心落實計劃的成本和複雜性。他說：「提升福利計劃的靈活度，同時需要考慮落實計劃的費用、日常的管理成本、以及計劃可能過於複雜而最終難以達成目標。這些都是令僱主卻步的原
因。」 

展望未來，約有 30%的香港僱主正在考慮為員工提供更為靈活的福利待遇，包括提供更多福利選擇、更靈活的費用分配、以及提供自費購買額外福利的選擇。 但僱主亦越來越重視醫療福利以外的非傳統福利，而員工福利則成為關注重點，這不僅限於身體上的健康；目前，51% 的香港僱主有提供運動相關的員工健康福利，而 65%的僱主計劃在未來三年提供此類福利。此外，行為和情緒健康福利亦日益受到重視，64%的僱主計劃在未來三年提供有關福利。 

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