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調查：近9成打工仔望發花紅 8成僱主願發1至2個月花紅
刊登日期: 2019-03-18
今年環球經濟隱憂仍然不穩，中美貿易戰下，企業盈利大受影響，隨著4月財年快結束，企業大多籌劃發放員工加薪與花紅等福利，經濟不穩下，亦未有影響企業派發花紅的決定，有人力資源機構調查就發現，近8成僱主願意發放1至2個月的花紅。
國際人力資源機構Randstad於今年初進行調查，訪問超過125名僱主，及442名不同學科畢業的本地專業人士，有72%受訪者表示，在2018年時獲得花紅，而87%受訪者則期望在2019年獲得花紅，反映更多打工仔期望今年有花紅。
報告指出，62%打工仔期望能得到1至2個月的花紅，更有22%希望能獲得約3至5個月的獎金。調查就發現，77%受訪僱主表示會發放1至2個月的花紅，而發放3至5個月的就只有8%。由此可見，僱主仍未能完全達到員工對獎金花紅的期望。
分階級派獎金 公司預算更彈性
按調查報告，97%的打工仔認為獲得花紅，會使他們對公司工作更投入。亦有57%受訪者認為，花紅並不是影響他們轉工的唯一原因。Randstad Hong Kong董事總經理Natellie Sun表示，「普遍香港勞工均會因有額外報酬而更有動力工作。 因此，他們都喜歡加入高薪，並可獲得巨額花紅的企業。」然而，當談到轉換工作時，Natellie Sun認為，他們都傾向考慮工資或獎金以外的因素，如發展機會，職場文化及彈性工作環境。
另外，報告發現56%企業的花紅是按階級派發。公司會根據員工的表現和工作範圍，對員工發放相應獎金。Natellie Sun認為，「根據工作職責派發花紅，相信能激發員工對工作的熱誠，努力完成他們的工作目標。」此外，分階級派發獎金亦能使企業的預算更具彈性。 當公司表現不理想時，公司也可相應減少獎金預算。 因此，若員工表現得更好，他們便可獲得更多花紅獎金。
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