2015年接近尾聲，全港打工仔最關心莫過於來年是否有人工加。一項針對大企業及跨國公司的薪酬趨勢調查顯示，本港僱員來年可望加薪4.3%，略高於今年4%的實際加幅，其中以金融業加幅最高，達4.8%。有人事顧問指，近月本港經濟雖大吹淡風，但勞動市場人手需求持續緊張，僱主仍需透過加薪留住好員工。

亞太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Solutions Asia（HRBS）近月訪問了亞太區20個國家或地區共2,000間大企業及跨國公司，香港佔150間。調查發現，三成受訪本港企業計劃調高來年薪酬預算，四成一維持不變，兩成九預計下調。
 
香港加幅排亞太15
20個受訪地區中，包括香港在內有15個地區來年加薪幅度高於今年。香港僱員料來年平均加薪4.3%，在亞太區中排第15位。巴基斯坦預計加薪最高，平均10.2%；日本最低，只得2.2%。兩岸四地以中國加幅最好，平均達7.2%，與柬埔寨並列第8位，澳門及台灣，分別加薪4.6%及3.8%。



HRBS首席顧問Elaine Ng承認，本港經濟明年有不少暗湧，調查發現只有不足三成企業計劃來年增聘人手，比率低於今年，而且每間增聘人手的公司，員工增長率亦只得5%或以下，較今年10%增長率大幅下降，不過由於整體勞動市場人手需求仍然緊張，招聘困難，因此僱主不得不透過加薪挽留員工，否則員工流失率上升，將不利業務發展。

各行業中，以金融業加幅最理想，達4.8%，表現較差是科技業，平均4%。她又指近月零售市道確有放緩迹象，但對奢侈品及高檔貨品殺傷力較大，一般消費品影響輕微，因此估計零售業加薪幅度略高於平均數。不過她承認由於有消息指美國年底會加息，加上中國經濟走下坡，來年加薪幅度仍存變數。

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