現今許多科技業都存在性別失衡問題，男多女少不僅有損企業形象，同時，缺少性別多樣性也會減低團隊的創新能力。

現居羅馬尼亞的Dana Kelemen今年34歲，擁有十多年的Perl（程式語言）工程師經驗，但身為新手媽媽的她即將面對許多 IT 女性的職場困境：她必須在家工作，或是找到可負擔的兒童照顧服務。不像許多剛畢業的學生有較多自由，無法輕易地搬去如矽谷或紐約之類的科技重鎮。

由兩位媽媽創辦了 PowerToFly- 旨在撮合因受家庭限制的婦女和願意聘請女性科技人才的企業。Kelemen就在PowerToFly的幫助下，於2014年找到一份可以在家工作的全職Perl工程師。

PowerToFly線上平台主要負責審核、輔導、和協助全球的婦女遙距就業，使她們在家裡工作，目前配對服務最遠到達北卡羅州和埃及。另外，他們也在積極地遊說企業聘請這些遙距就業的女性人才，並提倡性別多樣性在企業中的好處。

聯合創辦人Katharine Zaleski表示，女性在職場中辛苦工作累積的多年經驗，一旦成為人母之後，只能選擇繼續加班工作並花錢送小孩去兒童照護中心，抑或忍痛離職。「難道沒有任何折衷方案嗎？」。

為此，Zaleski與好友Milena Berry攜手於紐約創立PowerToFly，並在2014年8月正式營運，2個月後就成功配對超過30位婦女就業，不過，目前合作的公司還是以小型及新創企業為主。

目前，許多矽谷的大公司還是無法接受太多職員遙距工作，他們認為，大部份的創新是在非正式的互動下產生，而遙距工作的職員就會缺少這些互動。Zaleski也承認，並不是所有職位都適合遙距工作，不過，她認為遙距求職者必須具備極好的溝通能力和解決問題的能力。

要利用PowerToFly的配對服務，Kelemen先在網站填上基本資料，PowerToFly會派專人與她面試，而成功與BuzzFeed配對後，開始為期兩周的試用期，而期間雙方都有權終止合作。最後，Kelemen成功地以合約形式開始在家中為BuzzFeed工作。

現在Kelemen有了她夢寐以求的居家工作，正常的生活作息，她對薪金也很滿意。「我從未與這麼多人的團隊一起工作，我學到很多。」她說，「當然我無法面對面與其他人互動，但是我想我和公司都可以適應。」

PowerToFly 網址：https://www.powertofly.com/

由 ECjobsonline 編輯部輯錄
資料來源：社企流