公司的企業文化絶對會影響一個打工仔的職涯發展和工作成就感，所以有唔少人在求職的時候，優先考慮的不是薪酬和職位，而是公司的工作環境及企業文化。目前在香港的公司，大致可以分為外資 MNC 公司、中資公司，以及港資公司三個類別，雖然薪酬可能相距不遠，但企業文化卻有很大區別。對不同公司的企業文化特色有更深入的了解能更易找到最適合自己的工作。
 
外資MNC公司的企業文化特色
MNC 公司（multinational company，即跨國公司）大多是世界500強內的公司，由於知名度較高、長期以來是許多白領求職時的首選。常聽說外資 MNC 公司待遇好，但是具體在哪些方面佔有優勢呢？
 
1. 返工放工準時
MNC 公司的管理制度通常比照西方國家，嚴格遵守合約裡的工作時數。如果超時加班，也會給予較高的加班費，讓員工的每一分辛勞都能得到報酬。唯一的例外是一些傳統日資和韓資公司，和在日本和韓國的母公司一樣，都有一定程度的工作超時問題。
 
2. 福利較好，講求 work life balance
在西方國家的工作文化裡，適度的休息，是為了在工作上達到更好的表現。因此，外資 MNC 公司的年假一般至少達到兩週以上，主管對於員工的請假要求也非常大方，不會刻意刁難。此外，某些規模較大的外資 MNC 公司還會提供育嬰假、產假、就學補貼等福利，幫助員工提升生活品質。

3. 實事求是，不吝於裁員
當然，外資 MNC 公司的企業文化也有一些缺點，裁員風險高就是其中之一。由於香港分公司只是這些 MNC 公司企業結構的其中一環，如果母公司遇到財務困難，需要縮編，管理階層往往會一口氣裁撤分公司的整個部門，身為其中的員工，極可能連申訴的機會也沒有，就被掃地出門。
 
4. 注重名校和資歷
不同於中資公司或港資公司講究人情，MNC 公司在僱用員工時，不太考量人際關係，而是以履歷表上的學歷和工作經驗為准。想要擠進頂尖的 MNC 公司，歐美名校，或是香港頂尖大學的畢業證書必不可少。此外，在其他MNC 公司的相關工作經歷，也有助於提高被另一家 MNC 公司的錄用機率。然而，這樣的選才標準，也容易忽略一些缺乏漂亮學經歷，卻充滿才華和創意的人才。

5. 強調團隊溝通
在西方國家個人主義文化的影響下，MNC 公司通常強調團隊決策，而非由上到下的領導模式。這麼做的好處是，所有團隊成員都有機會做出貢獻，員工的工作成就感也因此提高；但缺點是耗費時間、缺乏效率，也不適合習慣聽令行事的人。

中資公司的企業文化特色
隨著內地的經濟成長，中資公司在香港佔有相當份量。很多中資公司也是 MNC 公司，卻展現出和外資 MNC 公司截然不同的企業文化，大致可以歸納成以下四大特色。

1. 辦公室環境舒適
不同於外資 MNC 公司的辦公室以實用為主，中資公司的辦公室一般較為寬敞、舒適，很多公司甚至還提供午餐，甚至晚餐，讓員工可以無後顧之憂地安心上班。

2. 福利較低，加班文化盛行
中國高科技公司的「九九六」文化十分盛行，即每天從早上九點返工到晚上九點，每週上班六天，一週 72 小時的工時甚至多過許多日資公司。在港的中資公司大多承襲內地總部的規定，一天加班 2-3 個小時是家常便飯。除此之外，雖然中資公司為了吸引人才，樂意給出比市場上更優渥的薪資，但提供的福利一般卻遠低於外資 MNC 公司。

3. 由上至下的管理模式
中資公司強調對領導的服從，因此決策的權力往往只留在管理階層，而缺乏基層員工發聲的空間。此外，中資公司的升遷機制也較不透明，依循內地行之有年的傳統，許多職場上的變動都倚賴人際關係決定。
 
4. 工作軟件以內地軟件為主
受到內地的互聯網限制，中資公司的工作軟件以內地盛行的軟件為主，像是微信、支付寶、360 雲盤等，與香港人和國外客戶習慣用的軟件不大相同。雖然軟件使用熟練後區別不大，但在跨國的工作環境下，有時候仍會造成些許不便。
 
港資公司的企業文化特色
雖然香港人對一般港資公司的運作模式非常熟悉，但平心而論，港資公司的企業文化也有不少可取之處。許多來港求職的內地人或外國人，甚至把港資公司視為首要目標。受到香港的歷史和文化影響，港資公司的特色介於外資 MNC 公司和中資公司之間，有以下三個特點。
 
1. 經營模式精打細算
在外人眼中看來，香港人普遍精打細算的性格，是許多港資公司成功的主要因素之一。這樣的經營理念可以帶來更有效率的工作或生產流程，但同時也可能犧牲員工的福利和待遇。很多香港人不願意在港資公司上班，就是因為許多香港老闆對員工相對苛刻的緣故。 

2. 員工福利適中
港資公司的員工福利一般比中資公司稍好，加班時數不多，至少有 1-2 週年假，但與 MNC 公司的完善高福利相比，仍然有一段距離。
 
3. 升遷機制較為透明
港資公司作為本地企業，給予香港人的升遷空間一般較大，內部的升遷機制也比中資公司來得透明。只要工作表現良好，通常都有不錯的升遷機會，也較願意給沒有太多工作經驗的求職者工作機會。
 
至於薪資方面，三類公司並沒有明顯差異，視個別不同公司而定。有時候 MNC 公司的福利雖然好，給出的薪酬卻比中資公司低。此外，儘管 MNC 公司、中資公司、港資公司有以上這些整體上的文化差異，實際上的工作環境和模式，更大程度取決於個別企業文化、管理風格、主管和同事的溝通互動。同樣的工作條件，也不一定適合每一個人。在選擇求職目標以前，建議先從各方面多做比較，參考內部人員的心得，評估該企業文化是否符合個人需求，能大大增加覓得理想職位的機率。