在香港職場，與上司保持良好關係並獲得賞識，絕對是事業發展的重要一步。調查顯示，超過 60% 員工認為「上司的支持」是影響工作滿意度的關鍵因素。以下三大方向，能幫助你成為上司欣賞的人才。

香港職場文化多元，上司風格各異：有的親切友善，有的冷靜專業，也有要求極高的「完美主義型」。根據港大經管學院的研究，人際壓力（如與上司或同事衝突）是影響員工工作滿意度的主要因素之一。因此，懂得與上司相處，既能減少壓力，也能提升職場幸福感。

成為上司欣賞人才的3個方法
1. 幫助主管，主動溝通
不要與上司對立，而是盡力配合工作。當意見不同時，應主動提出溝通，協助上司尋找最佳解決方案。這樣能讓上司覺得你是值得信任的夥伴。研究指出，有良好溝通的團隊能將員工壓力降低近 20%。

2. 遵守職場倫理，保持尊重
雖然香港職場較少強調傳統倫理，但尊重上司仍然重要。對同事可以像朋友般相處，但對主管應保持專業與敬意。當你能完成好自己崗位的責任，上司自然會覺得你懂得應對進退。根據工聯會調查，近半打工仔每日感壓力，其中不少來自「上司態度」。尊重與專業能減少這種人際壓力。

3. 努力付出，不問收穫
職場最忌斤斤計較。全心投入工作，不僅能令成果更完善，獲得上司讚賞，更能快速累積經驗。數據顯示，有 74% 員工認為「努力付出」能直接影響升職加薪機會。當你展現持續的投入，上司自然會給予更多機會。

無論目標是升職還是加薪，上司都是你職場上的「貴人」。與其阿諛奉承，不如透過 主動溝通、保持尊重、全心付出，建立良好工作關係。這樣不僅能減少壓力，還能在競爭激烈的香港職場中突圍而出。

文：Jamie@ECjobsonline 編輯部