HR一年收幾百甚至幾千份CV，掃一掃就過，唔回覆你唔代表你唔夠好，可能只係你份CV未夠突出。咁點樣先可以喺一大堆履歷入面突圍而出？試下用以下方法，將平平無奇嘅工作內容，變成令人眼前一亮嘅個人成就！

明白「工作內容」同「個人成就」有咩分別
「工作內容」係你做過啲乜；「個人成就」係你做得有幾好。
例如：「organized events」只係講你做過咩；但如果你寫「raised $200,000 by selling out tickets to a 500-person charity event」，就清楚講出你嘅影響力、能力同成果。

點解咁重要？因為HR睇你個job title已經 roughly 知你做啲咩，例如行政助理就係聽電話、執文件、客戶服務。你再寫呢啲基本內容，只會浪費版位。反而寫你做得幾好、有咩成果，就可以真正展示你嘅價值。

開始前，先寫張「成就清單」
每個職位都問自己以下問題：

• 除咗基本工作，我有冇做過額外嘢？
• 同其他同事比，我有咩特別？
• 老細有冇讚過我？係邊方面？
• 攞過咩獎？收過咩讚賞？
• 有冇改善過流程或制度？
• 解決過咩難題？
• 有冇超額完成目標或quota？
• 幫公司慳過錢？
• 我最叻嘅技能係咩？

用數字說話，令成就更具說服力
數據係最好嘅證據。你影響咗幾多人？達成咗幾多百分比？管理咗幾多銀碼？慳咗幾多錢？例如：
✅「Managed a $2M budget and reduced operational costs by 15%」
✅「Exceeded monthly sales targets by 130% for three consecutive quarters」
咁樣唔單止令HR更易理解你做過啲咩，仲可以估到你嘅能力同責任感。

利字行頭：講出你帶嚟嘅價值
唔好淨係講你做咗咩，要講你做咗啲咩「有用」嘅嘢。即係你嘅工作點樣幫到公司、老細、客戶。
例如：「prepared 30 client reports each month」可以改寫成：
👉「Created and prepared 30 weekly and monthly status reports to ensure clients consistently received timely and complete information」
呢句唔止講你做咗咩，仲講你點樣為客戶提供穩定服務，直接展示你嘅貢獻。

一份有成就、有數據、有價值嘅CV
一份真正突出的CV，唔係寫得幾靚，而係寫得幾「有料」。你要令HR睇完之後，覺得你唔止做得好，仲係請咗你會有着數。咁你就唔止係「申請者」，而係「解決方案」。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部