小編經常收到查詢：「我係咪應該放銀行假？」其實，銀行假同勞工假係兩套唔同制度，唔少打工仔以為自己有17日假，其實只享有法定嘅12至14日。

兩者有咩分別？

2025年勞工假（法定假期）共14日：

• 元旦（1月1日）
• 農曆年初一至初三（1月29–31日）
• 清明節（4月4日）
• 勞動節（5月1日）
• 佛誕（5月5日）
• 端午節（5月31日）
• 香港回歸紀念日（7月1日）
• 國慶日（10月1日）
• 中秋節翌日（10月7日）
• 重陽節（10月29日）
• 冬節或聖誕節（12月21日或25日，由僱主選擇）
• 聖誕節後第一個周日（12月26日）

銀行假（公眾假期）額外多出3日：

• 耶穌受難節（4月18日）
• 耶穌受難節翌日（4月19日）
• 復活節星期一（4月21日）
• 中秋節當日（10月6日）

為何有兩套制度？
銀行假源自英國《1871年銀行假期令》，香港於1875年立法制定《假期條例》，最初只有9日，後來增至17日。但銀行假只適用於特定行業，大部分基層打工仔並不受保障。
為保障勞動者，政府於1961年設立6日法定假期，1999年增至12日。2021年起，政府通過修例，每兩年增加1日法定假期，預計2030年與銀行假看齊，共17日。

假期劃一仍具爭議？
商界多年來以「增加營商成本」為由反對劃一假期。勞福局曾表示需顧及中小企負擔能力。但根據立法會2015年報告：

• 增加1日法定假期 → 僱主成本增約 3.7億港元
• 增加5日 → 約 18.3億港元
• 佔全港勞工成本（逾5,000億）僅 0.36%

換言之，不到1%成本，就能換來更公平嘅假期制度，值得深思。

銀行假與勞工假雖然同樣屬於香港的法定假期制度，但其適用範圍、法例依據及假期日數均有所不同。銀行假源自殖民地時期的制度，主要適用於政府部門、大型機構及部分專業行業，而勞工假則是為保障基層僱員而設，透過《僱傭條例》賦予每年固定的有薪假期。隨住社會對勞工權益的關注提升，政府已逐步將勞工假由原來的12日增加至14日，並計劃於2030年前與銀行假劃一至17日。根據立法會研究，增加假期所帶來的成本佔整體勞工開支比例極低，反映出劃一假期不但具可行性，更有助提升僱員福祉與社會公平。對打工仔而言，了解自己合約所列的假期安排，清楚分辨銀行假與勞工假，才能真正保障自身權益。

文：Jamie＠ECjobsonline 編輯部